+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный после увольнения за прогул

Если у работника прогулы а потом больничный лист он оплачивается

Больничный после увольнения за прогул

Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником.

Важно И разрешать его скорее всего придется в суде.

У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Оплата больничного листа после прогула

Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

Важно Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #8[321775] 5 июля 2012, 13:10 Нет,его не уволили до сих пор.Ждут,когда выпишут.Скоро выписывают,вот

Если перед больничным был прогул оплачивается ли больничный

Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г. 25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля.

Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день? Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения.

За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Больничный после прогула

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ). 3. Если в отпуске без содержания, в другом городе, был взят больничный в последний день отпуска, и после закрытия больничного надо приступить к работе на след день, а добраса с другого города надо 2 дня, то дни дороги будут считатса прогулами?

3.1. К сожалению, да. Согласно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Но так как вы брали отпуск без сохранения — то обязаны приступить к работе сразу после того как больничный закрыт.

4. Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила

Больничный лист после прогула

Внимание На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте.

Может ли организация уволить его в связи с прогулом?

Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

«а» п. 6 ч.

Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

третий день прогулялся получается.

Смо дела больничный лист после наркоза перепутала цифры месяц 11 заметила а число 10 нет.читать ответы (1) Тема: Приказ об увольнении за прогулВыйдя после больничного на работу, не имея на руках приказ об увольнении за прогул, была выставлена охранной с рабочего кабинетачитать ответы (1) Тема: Выплата компенсации за вынужденный прогулМеня не законно уволили с работы.

До этого я сидела неделю на больничном.

После выписки с больничного, я вышла на работу не предупредив работодателячитать ответы (2) Тема: Трудовое правоРаботник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел.

Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил.читать ответы (2) Тема: Обязательное социальное страхованиеСотрудница была уволена за прогул, во время испытательного срока.

На больничный она пошла после увольнения.

Оплата больничного после прогула

Увольнение, даже по причине прогулов, не позволяет работодателю отказать в оплате пособия по временной нетрудоспособности.Если болезнь наступила в тридцатидневный срок после увольнения, оплате подлежат все дни такого периода.

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгТрудовым законодательством установлено, что размер оплаты больничного варьирует от страхового стажа физического лица:Страховой стаж, лет% от среднего заработкасвыше 8100 5 – 880Меньше 560Если болезнь наступила в срок, не превышающий 30 дней после увольнения60Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца после расторжения трудовых отношений, не превышает 60% от среднего заработка.

Источник: http://snd51.ru/esli-u-rabotnika-proguly-a-potom-bolnichnyj-list-on-oplachivaetsja-85274/

Больничный после прогула

Больничный после увольнения за прогул

Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул.

И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.

К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Прогул после больничного

При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля.

Голосование:

В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается. Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности.

Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст.

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы. Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.

Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/bolnichnyj-posle-progula.html

Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление – Бухгалтерия

Больничный после увольнения за прогул

Однако в нем отмечается, что если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за днем окончания периода нетрудоспособности.

Из этой формулировки можно сделать вывод, что днем увольнения должен быть последний день, за который работнику будет начислена зарплата.

БУКВА ЗАКОНА Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Важно

Я прогулял работу с 29 числа по настоящее время неделю не было меня. Что делать?читать ответы (1) Тема: ТК РФВ 2009 г.уволен за прогул, хотя был на больничном, после выхода с больничного работал. А,после сказали ты уволенчитать ответы (1) Тема: Больничный лист послеБыла на больничном два дня три дня.

но больничный был на два дня.. третий день прогулялся получается. Смо дела больничный лист после наркоза перепутала цифры месяц 11 заметила а число 10 нет.

читать ответы (1) Тема: Приказ об увольнении за прогулВыйдя после больничного на работу, не имея на руках приказ об увольнении за прогул, была выставлена охранной с рабочего кабинетачитать ответы (1) Тема: Выплата компенсации за вынужденный прогулМеня не законно уволили с работы.. До этого я сидела неделю на больничном..

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул — Правовая помощь юриста

Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. И не важно, по какой статье его уволили. Подавайте исковое заявление в суд и жалобу в Гос. инспекцию труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Однако, в некоторых случаях работник имеет возможность обратиться к работодателю за получением пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей после прекращения трудовых отношений. Так, в силу ч. 2 ст.

5 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам по прежнему месту работы и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Размер такого пособия, согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255, составит 60 % от среднего заработка работника.

Для наглядности все вышесказанное можно представить в виде схемы: Таким образом, из представленного выше материала видно, что отношения работодателя и работника, связанные с вопросами социального страхования последнего, могут продолжаться некоторое время после прекращения действия трудового договора.

Внимание

Добрый вечер! Оснований для не оплаты б/л в таких случаях нет. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.2.

Форумы

Важно

На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания.

Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730. Пример 1. Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней.

Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г. – 480000 рублей.

Оплата больничного листа

К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Оплата больничного после прогула Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее:• исправить сведения в табеле;• оплатить представленный работником больничный лист по общеустановленным правилам.

Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником. И разрешать его, скорее всего, придется в суде. У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Давайте решать, когда придет с больничного. 2662691 2015-08-13 07:40 Inga4540][quote=2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори. Давайте решать, когда придет с больничного Про 07.

08 речи и не идет, чтобы уволить, я имею ввиду каким днем увольнять днем, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? 2662691 2015-08-13 07:44 2662691][quote=Inga4540 пишет: 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет.

Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори.

Оплачивается больничный если tve предшествовал прогул

Это увольнение из-за:

  • Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  • Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  • Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме.

Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации.

При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.

Рассчитаем сумму пособия по болезни. Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного. Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей.

Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

  • Темы:
  • Пособие по временной нетрудоспособности

Вопрос Оплачивается ли больничный лист, если перед днем его выдачи у работника был прогул? Ответ Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности или отказа в его выплате приведены в ст. 8 и 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Случай с прогулом перед выдачей больничного листа в них не упоминается.

Следовательно, причин для неоплаты листа нетрудоспособности в Вашем случае нет. Если с работником, совершившим прогул, трудовой договор не расторгался, пособие выплачивается ему в полном размере.

Но если он был уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ, пособие выплачивается из расчета 60% от его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Источник:

Оплата больничного после прогула

Больничный после увольнения за прогул

Встречаются ситуации, когда больничный лист предъявляется работодателю после прогула.

Причем на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать, как работающий сотрудник, так и уже уволенный.

Как производится оплата больничного после прогула, влияет ли на начисление зафиксированное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – постараемся ответить на эти вопросы максимально подробно.

Можно ли отказать в выплате

У сотрудника в табеле отражен прогул перед больничным листом. Оплачивается или нет период нетрудоспособности, наступившей после его неявки на работу? Рассмотрим ситуацию с точки зрения законодательства.

В ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано, что пособие не назначается в период:

  • освобождения от работы с сохранением заработка или без него (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • отстранения от работы (без зарплаты);
  • ареста или заключения под стражу;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя.

А отказать в выплате можно только при умышленном нанесении вреда здоровью или наступлении нетрудоспособности в результате умышленного преступления.

Прогул нельзя отнести ни к одной из этих ситуаций. Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный лист после прогула, ответ однозначен – работодатель обязан начислить пособие, если со дня восстановления трудоспособности до предъявления документа работником прошло не более 6 месяцев (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного после прогула – порядок

Размер выплаты будет зависеть от того, предъявлен ли больничный после увольнения или в период трудоустройства. На начисление пособия работодателю отводится 10 дней после получения им больничного листа.

Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а пособие за оставшийся период возмещает из своих средств ФСС.

В ряде регионов перечисления по больничным в рамках «пилотного проекта» осуществляют территориальные отделения Фонда напрямую – по документам, представленным работодателем, у которого человек трудоустроен, или самим получателем.

Оплата пособия в период работы

Трудоустроенный сотрудник предъявил больничный после прогула. Как оплачивать пособие:

  • пособие за каждый день болезни начисляется по общим правилам п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, исходя из суммы облагаемых страхвзносами доходов за 2 года, предшествующих году заболевания, разделенной на 730 дней расчетного периода (при этом следует учитывать исключаемые периоды);
  • учитывается имеющийся стаж: 100% среднего заработка получают сотрудники, имеющие общий стаж работы 8 и более лет, 80% – отработавшие от 5 до 8 лет, 60% – при стаже работы менее 5 лет; для тех, у кого общий стаж менее полугода, расчет ведется из МРОТ (в 2020 году – 12130 руб.);
  • в определенных случаях пособие может быть снижено – при травме, болезни, полученной при алкогольном ли ином опьянении, или при нарушении больным режима, неявке на осмотр к врачу (ст. 8 закона № 255-ФЗ). При этом из-за факта прогула сумма пособия не снижается.

При расчете могут учитываться доходы с предыдущих мест работы, если они подтверждены справками по форме 182н.

Оплачивается и больничный, выданный по уходу за родственником – с учетом сроков, указанных в ст. 6 закона № 255-ФЗ.

Если сотрудник был уволен

По общему правилу, после выявления прогула необходимо соблюсти всю процедуру его оформления – составить акт, с виновного лица взять объяснение о причинах отсутствия, и т.д. Только после этого может быть вынесено решение об увольнении за нарушение дисциплины. Когда человека уже уволили (в т.ч.

и за прогул), составив по всем правилам документы о расторжении трудового договора, пособие назначается, если с момента увольнения до дня нетрудоспособности прошло не более 30 календарных дней (п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Размер выплаты при этом не может превышать 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Причина расторжения трудового договора для расчета больничного значения не имеет.

После увольнения не принимается к оплате открытый после дня увольнения больничный листок по уходу за заболевшим родственником.

Начало больничного совпадает с днем увольнения

Неявка на работу из-за заболевания или травмы признается уважительной причиной отсутствия.

Закон не устанавливает обязанности для заболевшего человека сообщать руководству фирмы о наступившей нетрудоспособности.

В случае судебного разбирательства, такого сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, а с компании в его пользу взыщут пособие в полном объеме (и заработок за время незаконного увольнения).

Если же прогул совершен по неуважительным причинам и работник подлежит увольнению, при совпадении последнего дня его работы и даты открытия больничного следует начислять пособие на общих основаниях, без учета ограничения в 60% для уволенных. Желательно также пересмотреть решение о дате расторжения трудового договора, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника может быть признано незаконным (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, прогул перед больничным листом сам по себе не является основанием для отказа в выплате или ее уменьшении. Нарушения трудовой дисциплины не влияют на порядок назначения пособия по болезни. При его начислении учитываются общие правила расчета больничных. Незаконный отказ в назначении выплаты может быть оспорен в судебном порядке.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-posle-progula

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул – Имею право

Больничный после увольнения за прогул

Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

Если работника уволили за прогулы а он принес больничный

Больничный после увольнения за прогул

  • Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился
  • Больничный после увольнения за прогул
  • Увольнение за прогул последним днем больничного
  • Как можно уволить работника за прогул, находящегося на больничном?
  • Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул
  • Неявка на работу – не всегда прогул
  • Больничный после прогула
  • Как доказать законность увольнения за прогул при наличии больничного
  • Больничный после прогула
  • Можно ли уволить работника за прогул, если он не приходил на работу 1 день? Ситуация: работник после отпуска не вышел на работу (он должен был быть на работе 1 авг). 21 авг он принес больничный лист, согласно которому болел с 8/08 по 21/08 (приступить

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Истории одна изумительнее другойЕкатерина Мирошкина, экономист23 авг 12989K215Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 154114K314Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 11214K33Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 9436K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 6111K7Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 8612K1Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 729K13Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 14579K103Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 22833K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 7924K40Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 26473K492Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 11752K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 7238K65Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 6434K84Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 6919K17Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 8651K134Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 11141K56Екатерина Мирошкина, экономист29

Больничный после увольнения за прогул

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.

Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу.

Увольнение за прогул последним днем больничного

  1. подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.
  1. принять нового сотрудника, увеличив штатную численность.

  2. назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания;
  1. Нормативно-правовая база:ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.

    2006 № 1074-6-1 Об оплате вынужденного прогула

  2. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 11 июля 2006 года N 1074-6-1Об оплате вынужденного прогула В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение
  3. Ответ:Как оформить увольнение за прогул

То есть – вся территория компании.

Как можно уволить работника за прогул, находящегося на больничном?

Ответ на вопрос: Каждый факт пропуска работником работы необходимо оформлять актом в присутствии не менее двух свидетелей. Составлять такие акты ежедневно в течение всего периода отсутствия. Это связано с тем, что впоследствии сотрудник может предъявить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия.

Однако между подтвержденными периодами могут оказаться и неподтвержденные дни, и на них у работодателя будут своевременно оформленные акты. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.

Работник был на больничном, но не сообщил об этом — можно увольнять за прогул

/ / 27 августа 2016 0 Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было обусловлено нахождением на больничном.

Поводом послужил иск независимого профсоюза Свердловской области к одной из нижнетагильских организаций в интересах ее работника, уволенного по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за прогул. Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах.

Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей.

Однако

Неявка на работу – не всегда прогул

Безусловно, если работник отсутствует на рабочем месте, работодатель, не будучи в курсе причин такого отсутствия, может посчитать, что работник просто прогулял работу.

Родственники сотрудника также не обязаны предоставлять такую информацию. Соответственно, даже если работодатель соблюдет процедуру, а работник, выйдя на работу, предъявит больничный лист, даты которого полностью совпадают с периодом неявки, дисциплинарное взыскание будет считаться неправомерным. И в случае увольнения работодателю придется восстановить работника, оплатить

Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он сообщил, что находился на больничном, но ни больничный лист, ни справку не представил?

Как это правильно сделать? (Консультация эксперта, 2010)

u0006u0003 Вопрос:u0007 Можно ли уволить работника за прогул, если он сообщил, что находился на больничном, но ни больничный лист, ни справку не представил?

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исчерпывающего перечня причин, которые являются уважительными, ТК РФ не содержит.

Как доказать законность увольнения за прогул при наличии больничного

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 19.02.

2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Печатная версия Электронный журнал С октября 2011 года сотрудница работала в организации на должности коменданта жилого комплекса.

В мае 2012 года между сторонами возник конфликт, вызванный невыплатой работнице надбавки к заработной плате. Во время очередного спора с руководителем работница самовольно покинула территорию организации и ушла домой.

Факт отсутствия на рабочем месте работодатель зафиксировал в акте, который подписали несколько сотрудников компании. Согласно акту, работница отсутствовала на работе в этот день больше 4 часов подряд.

На следующий день работодатель в присутствии нескольких сотрудников потребовал у работницы представить объяснения по факту отсутствия на работе.

Ответственность работодателя при увольнении за прогул работника, который был на больничном

Добрый день! В организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. Сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил.

По сотруднику была начата процедура увольнения за прогул.

В течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе — это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма — не была получена сотрудником 4) телеграмма — получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе Сотрудник не объявился. Объяснительную не прислал. Дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул.

Буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не приходил на работу 1 день? Ситуация: работник после отпуска не вышел на работу (он должен был быть на работе 1 авг).

21 авг он принес больничный лист, согласно которому болел с 8/08 по 21/08 (приступить

Ответ на вопрос: Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  1. в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  2. более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

Источник: http://zont22.ru/esli-rabotnika-uvolili-za-proguly-a-on-prines-bolnichnyj-87608/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.