Вопрос юристу
Двухмесячный испытательный срок закончился. За первый месяц еще заплатили, а вот за второй – нет, и уволили. Хочу получить зарплату. А мне нагло твердят, что я не оформлен, ничего нигде не докажу. Подскажите, как поступить?
Даже если трудовой договор из-за упущения работодателя не был заключен, все равно считается, что сотрудник работал, если он находился на рабочем месте, что исполнял обязанности по поручению, с ведома нанимателя. Письменная форма документа желательна, но в случае разбирательства трудившемуся в фирме человеку легко удастся подтвердить фактическое осуществление трудовой деятельности здесь.
Предъявите претензию бывшему работодателю. Желательно не в устной форме, а письменно, с регистрацией документа (дата, номер) в рабочем журнале. К задержанной сумме следует приплюсовать дополнительную – равную 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ ежедневно с учётом невыплаченных денег.
Если вы сами пожелаете уволиться, то должны предупредить нанимателя хотя бы за 3 дня письменно. Если же человека, устроившегося с испытательным сроком, безответственный работодатель увольняет с нарушением правил (здесь – задержка с осуществлением окончательного расчёта), пострадавшая сторона непременно обращается в суд. Работодатель будет наказан (ст. 5.27 КоАП РФ), а деньги вам выплатят.
Решение таких вопросов, что следует учитывать, не в компетенции комиссии по трудовым спорам. Зато действиями этого работодателя может заинтересоваться прокуратура, ведь он сознательно и злонамеренно игнорирует закон.
Предъявите претензию бывшему работодателю. Желательно не в устной форме, а письменно, с регистрацией документа (дата, номер) в рабочем журнале. К задержанной сумме следует приплюсовать дополнительную – равную 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ ежедневно с учётом невыплаченных денег.
Если вы сами пожелаете уволиться, то должны предупредить нанимателя хотя бы за 3 дня письменно. Если же человека, устроившегося с испытательным сроком, безответственный работодатель увольняет с нарушением правил (здесь – задержка с осуществлением окончательного расчёта), пострадавшая сторона непременно обращается в суд. Работодатель будет наказан (ст. 5.27 КоАП РФ), а деньги вам выплатят.
Решение таких вопросов, что следует учитывать, не в компетенции комиссии по трудовым спорам. Зато действиями этого работодателя может заинтересоваться прокуратура, ведь он сознательно и злонамеренно игнорирует закон.
Материал подготовил
Владимир Смирнов
Эксперт. Юрист.
