+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск в овд

Декретный отпуск в полиции

Декретный отпуск в овд

Девчонки-полицейские или просто знающие, как дектретные рассчитываются сотрудницам? На что рассчитывать?

пользователей

Ты можешь взять справки 2ндфл за 2012 и 2011 сложи.

из этих суммы исключи больничные и пособия, но главное обрати на суммы по году чтобы они не превысили предельных норм, затем раздели на 730 и умножь на количество декретных 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности. И вот твои декретные!

вот чего нарыла * Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет :

для неработающих граждан: 3680,90 рублей за первенца и 7361,77 рублей за второго ребенка. Для работающих — 40% заработка, но не более 14723,57 руб. для тех, кто вышел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году и не более 16241,14 руб. для тех, у кого отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2013 году.

Если ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначенное в 2012 году, работающая мама получает в размере, превышающем минимальные размеры, то в 2013 году данное пособие не индексируется.

(при расчете по новым правилам, исходя из суммы заработка за 2 года, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную на 2011-2012 годы (463 000 руб. и 512 000 руб.

за каждый календарный год) С 1 января 2013 года женщина НЕ может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). и не менее 2453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4907,85 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

мне до этого платитли со всякими выплатами-доплатами-экономиями. в июле получил 12 800, почему столько не знаю. хочу съездить в свой отдел в бухгалтерию

Похожие темы

Единовременное пособие при рождении ребенка получить можете. И в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — можете. Пишите заявление работодателю и предоставьте справки с места работы жены о том, что на ее работе ей данные пособия не предоставлялись.

Вы не можете взять ни отпуск по беременности и родам по определению.

Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

migrantcard.ru

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске В 2015 году размер декретного пособия (на основании МРОТ) за 140 дней – 27 455,34 рубля:При расчете пособия на второго ребенка стоит учитывать некоторые особенности.

Женщина имеет право выбирать, какие пособия она желает получать – по беременности или по уходу за ребенком. Все суммы на второго малыша должны суммироваться с теми выплатами, что производились на первого ребенка. Если рождаются близнецы, то мать получает по 40% на каждого ребенка.

При расчете суммы пособия берется во внимание и первенец. Размер выплаты определяют за 2 предшествующих уходу в декрет года.

Если ставки работников на предприятии были подняты, но сотрудница не выходила перед рождением второго ребенка на работу, то расчет будет осуществлен на основании старого оклада. Выходя ходя бы периодически на работу, женщина сможет получить пособие по новому окладу.

Выплаты по декрету и родам 2018 сотрудникам мвд

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения). Пособие по беременности и родам в 2018 году Важно Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Кому полагаются декретные Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам.

Оплата отпуска по беременности и родам в мвд

С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы, т.

е за минусом оплаты больничных листов), предшествующих тому в котором наступил страховой случай, на 730 дней. До 2011 года средний заработок делился на количество фактически отработанных дней.

В результате нововведений для некоторых женщин, выходящих в декрет после 1 января текущего года, снизилась величина пособия по беременности и родам.

Также уменьшилось пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, назначаемой после указанной даты. Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ, вступивший в силу 28 февраля, предусматривает постепенный переход к новому порядку расчета пособий.

Декретные выплаты сотрудникам полиции в 2018

Источник: https://academydvl.ru/dekretnyj-otpusk-v-politsii/

Декретный отпуск в овд

Декретный отпуск в овд

Обратились в прокуратуру сказали да, все классно вы железно правы разберемся, и тут спустя время получаем ответ, типа, ребята завод прав. Я все это время на работу не хожу, (заявление на отпуск написал и изначально был приказ о предоставлении такового, а потом успешно отменен др. приказом) теперь они прислали мне комиссию домой — собрались увольнять за прогулы.

Может ли отец, работающий в структуре МВД уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному

На днях мне позвонили из кадров и пояснили, что женщина, на месте которой я работаю, собирается выходить из декретного, так как ее ребенку исполняется 3 года. Мой контракт о прохождении службы, подписанный мною,должен быть расторгнут 21 марта 2014 г. Учитывая, что я беременна, кадровики не знают, как со мною поступить. При мне они обсуждали сложившуюся ситуацию. Согласно комментарию ст.

полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия

Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД. Его продолжительность составляет 30 календарных дней.

Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В первый год (год поступления на службу) продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в ОВД до окончания текущего календарного года.

Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

№ 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», внесшей изменения в статью 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, такое право предоставляется только отцам-сотрудникам ОВД, которые воспитывают детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения). Поэтому при предоставлении указанного отпуска отцу-сотруднику ОВД следует руководствоваться специальной нормой, регламентирующей прохождение службы в ОВД, так как согласно статье 17 закона Российской Федерации от 18.04.1991 г.

Декретный отпуск и всё что с ним связано

Выходить на работу до 3-х лет не планирую.

Если до достижения им 3-х лет я снова буду беременна и подойдёт срок больничного листа по беременности и родам, то как он будет оплачиваться? И как в дальнейшем будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Насколько я поняла, выплаты рассчитываются исходя из з/п за последние 6 мес? А я же получается не буду работать эти месяца. Лилия! По общему правилу, установленному п.

пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для этой категории населения. Таким образом, абзац 7 статьи 54 Положения о службе в ОВД ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу — сотруднику полиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам

Заявление на декретный отпуск образец

Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске. Эталон заявления на декретный отпуск.

Опосля составляется 2-ое заявление, в котором нужно запросить социальные валютные выплаты. Ежели же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько ранее.

Когда роды трудные, с отягощениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Ребёнок всё это время проживает с нами ( с отцом и со мной-мачехой), с мамой видится на выходных.

Наш «папа» занимается зарабатыванием денег, а воспитанием ребёнка занимаюсь я. В настоящий момент я беременна, появление нового члена семьи уже на днях. Я знаю что по закону мне полагается выплата пособия как за 1ого ребёнка (т.к. мать от него не отказывается). Бывшая жена наконец то оставила нас в покое и устроив свою личную жизнь сейчас тоже беременна.

Войдут ли в стаж для выслуги годы декретного отпуска, если я была в декретном отпуске с июня 1994года по сентябрь 1995г

Источник: http://urist-rostova.site/dekretnyj-otpusk-v-ovd-49627/

Декретный отпуск в мвд

Декретный отпуск в овд

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: декретный отпуск в мвд. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в х после статьи.

Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода. Сумма выплаты на 2018 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.

  • Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию до 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  • Пособие до 3 лет.

В период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 женщины вправе выбирать порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Другими словами, пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 года, так и в старом порядке.
В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.

2010 № 343-ФЗ для выбора порядка расчета необходимо обратиться к работодателю с заявлением с указанием способа расчета пособия.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018 году

В соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Важно: право на выплату данного вида получает усыновитель, если ребенку менее трех месяцев.

Какие выплаты полагаются сотруднику мвд по беременности и во время декрета?

Их получают из вышеописанных величин:

  • максимальный в 2017 году — 1901,4 руб.;
  • минимальный (по МРОТ) — 256,44 руб.

Пример Иванова И. оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).
Расчет:

  • за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
  • за 2016 — 700 тыс. руб.;
  • Иванова И. брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
  • определяем среднюю зарплату:
    • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879,38 руб.
  • средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
  • сумма по больничному:
    • 1 879,38 руб. х 140 дн. = 263 113,2 руб.

Декретные неработающей роженице Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие.

Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе. Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

Основание для начислений Главным документом, дающим основание для проведения расчетов, является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинским заведением, ведущим наблюдение за будущей роженицей.

Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов: Вид Количество дней Описание Обычный 140 Предоставляется, если роды прошли без осложнений При осложнениях 156 Выдается дополнительный лист нетрудоспособности При многоплодной беременности 194 Может предоставляться сразу или сопровождаться дополнительным документом Справка! Лист нетрудоспособности выписывается на 30 неделе беременности. Порядок расчета Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года.

Если беременность будет многоплодной, то пособие по беременности будет больше, так как количество дней декретного отпуска увеличится. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году После того, как пройдет все 140 дней декретного отпуска, женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается ежемесячно.

В период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 женщины вправе выбирать порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Другими словами, пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 года, так и в старом порядке. В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.

2010 № 343-ФЗ для выбора порядка расчета необходимо обратиться к работодателю с заявлением с указанием способа расчета пособия.

  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом.

Пособие по беременности и родам аттестованному сотруднику

Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
  • студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту;
  • женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности.

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  • работающие по трудовому договору;
  • имеющие официальный статус безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

При этом в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 29.12.

2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.Например : При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице с сентября месяца находящейся в отпуске по уходу за ребенком будет учтено денежное довольствие за период с сентября 2010 года по август 2011 года, все квартальные премии за данный период, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, материальные помощи выплачиваемые за данный период.

Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек. Количество дней отпуска Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст.
255 ТК РФ.

Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней.

Второй декретный отпуск, не выходя из первого Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг.

В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся.

Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам.

Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ.
Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

  • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

Источник: https://xn--j1aihf.xn--p1ai/dekretnyj-otpusk-v-mvd/

Порядок увольнения из органов МВД в РФ. Что необходимо знать?

Декретный отпуск в овд

Сотрудники МВД увольняются по специальным правилам, которые отличаются от общих норм ТК РФ. Особенности увольнения регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 «О службе в ОВД».

Причины и правила ухода из ОВД РФ

Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.

Таких причин много, назовем основные:

  • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
  • сокращение должности;
  • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
  • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
  • истечение срока контракта;
  • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
  • собственное желание;
  • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
  • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
  • результаты аттестации;
  • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
  • утрата доверия;
  • призыв в армию.

Контракт со служащим может быть расторгнут:

  • по личному волеизъявлению работника МВД;
  • по инициативе руководства;
  • по соглашению сторон;
  • при объективной невозможности продолжать службу.

Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

  • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
  • при военном положении;
  • при контртеррористической операции.

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» – сдать:

  • оружие;
  • служебное удостоверение;
  • жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

  1. Истек срок контракта.
  2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
    • утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
    • вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
    • совершил уголовное преступление;
    • ушел служить по призыву;
    • совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала.

В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

  1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
  2. Разрабатывается новое штатное расписание.
  3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
  4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
  5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
  6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
  7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
  8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
  9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

Как быстро можно это сделать?

Работник может уйти со службы раннее положенного срока отработки с разрешения руководителя, что указанно в ч. 4 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ.

Расторжение контракта о прохождении службы по соглашению сторон также освободит сотрудника от замещаемой должности в конкретную указанную им дату.

То есть для того чтобы быстро уволиться, нужно договориться с руководителем.

Как уйти стажеру?

Стажер МВД может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется рапорт за три дня до ухода с должности. В этом случае применяются положения ст. 24 ФЗ «О службе».

Как покинуть органы внутренних дел вольнонаемному?

Увольнение сотрудника, который находится на вольнонаемной должности в любой области МВД России, регулируется ТК РФ.

Для увольнения надо написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.

Порядок ухода с должности

Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

  • составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
  • беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
  • на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
  • издание приказа о сложении полномочий;
  • внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
  • исключение из реестра сотрудников ОВД.

Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

Как выглядит заявление?

При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

  1. данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
  2. аналогичные данные об увольняющемся;
  3. прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
  4. отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
  5. просьбу провести полный расчет;
  6. дату сложения полномочий;
  7. просьбу выдать документы;
  8. дату составления заявления, подпись.

Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

  • причина увольнения;
  • количество отработанных лет;
  • возраст;
  • состояние здоровья;
  • права и виды социальных гарантий.

Скачать бланк представления к увольнению из МВД

Рекомендуется составить рапорт в двух экземплярах, на каждом должна быть пометка о принятии уполномоченным лицом. Это важно для случаев, когда дело доходит до суда.

Сколько должен отработать человек?

На основании ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД» сотрудник полиции после подачи рапорта при добровольном уходе из органов отрабатывает тридцать дней.

При расторжении контракта руководством срок составляет два месяца.

Приказ

Приказ на увольнение служащего МВД оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004. В нем указываются:

  1. Ф. И. О. лица, на которого оформлен приказ;
  2. звание сотрудника;
  3. название подразделения;
  4. дата оформления документа;
  5. причина сложения полномочий;
  6. основание (рапорт);
  7. подпись сотрудника и уполномоченного лица.

Каков срок расторжения контракта?

Контракт с подчиненным расторгается через 2 месяца при его сокращении, при увольнении по состоянию здоровья на основании ВВК и в других случаях, когда увольнение не зависит от желания сотрудника.

С момента подачи рапорта по собственному желанию до дня увольнения должно пройти 30 календарных дней. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на предшествующий будний.

Если работник увольняется по причине зачисления в образовательное учреждение или назначения на государственную должность, то он освобождается от службы в день, указанный в рапорте, учитывая время для улаживания всех формальностей.

Какие выплаты положены?

Работник МВД имеет право на полный расчет в свой последний рабочий день. Все денежные выплаты регулируются приказом МВД от 31.12.2013 года № 65.

При добровольном увольнении сотруднику МВД положены:

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/iz-mvd/

Декретный отпуск в МВД

Декретный отпуск в овд
Второй декретный отпуск, не выходя из первого Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг.

В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся.

Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам.

Как оплачивается декретный отпуск Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с приказом МВД РФ от 14.12.

2009 № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е. с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.2.

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

  • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

Декретный отпуск в МВД

Что такое декретный отпуск. а если более правильно, то отпуск по уходу за ребенком, и с чем его едят, думаю всем должно быть хорошо известно (в первую очередь женщинам), но рмативным образом это закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

А вот как обстоят дела с правом на использование декретного в МВД – это уже отдельная тема, которую не все всегда правильно понимают, а если точнее, не всегда могут найти полную информацию по данному вопросу и соответственно сдеелать верный вывод о том, может ли сотрудник милиции воспользоваться данным правом или нет, в частности мужчина.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Декретный отпуск в 2018 году

Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе. Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

Основание для начислений Главным документом, дающим основание для проведения расчетов, является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинским заведением, ведущим наблюдение за будущей роженицей.

Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов: Вид Количество дней Описание Обычный 140 Предоставляется, если роды прошли без осложнений При осложнениях 156 Выдается дополнительный лист нетрудоспособности При многоплодной беременности 194 Может предоставляться сразу или сопровождаться дополнительным документом Справка! Лист нетрудоспособности выписывается на 30 неделе беременности. Порядок расчета Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года.

Если беременность будет многоплодной, то пособие по беременности будет больше, так как количество дней декретного отпуска увеличится. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году После того, как пройдет все 140 дней декретного отпуска, женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается ежемесячно.

>КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Из декрета в декрет сотруднику МВД России

#4 29.08.2016 13:20:32

Ыыыы. Для тех, кому не лень несколько раз задать один и тот же вопрос в формате кукушки, но лень прочесть ответ — повторяем большими хорошо читаемыми буквами: НИКАКИХ ДВУХ РАСЧЕТНЫХ ЛЕТ ДЛЯ ВАС НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Подробности для тех, кто спросил про НПА, но так в него и не сходил:

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100)

3.

В денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат:

а) подъемное пособие;

б) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;

в) командировочные расходы;

г) выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;

д) полевые (суточные).

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период).

Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.

В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.

7.

При повышении лицам, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период — выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком — среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.

При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).

Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.

Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Я часто сталкиваюсь на страницах социальных сетей с негативным отношением к сотрудникам полиции. Многие считают, что их жизнь безоблачна и во всех государственных учреждениях их встречают шампанским и красной дорожкой.

Поверьте, их взаимоотношения с государственными структурами усложняются отличной от обычных граждан системой нормативного регулирования и этикой поведения сотрудника полиции.

Иными словами «трудовые отношения» сотрудников регулируются иными нормативными актами, а защита своих прав в административном и судебном порядке сильно не приветствуется руководством (пусть даже их требования не связаны со службой).
Сегодня я расскажу о том, на что может рассчитывать женщина (сотрудник полиции) при временном перерыве в службе в связи с уходом в «декрет».

  • Ст 155 ЖК

    Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

Источник: https://nec-it.ru/dekretnyj-otpusk-v-mvd/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.