+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск в сша

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Декретный отпуск в сша

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить – это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно  их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах – у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!”

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все “белые воротнички” – офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте (“кароши”).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

 Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения.

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

 Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме – белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

CareerUp.hostenko.com

Источник: https://hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili-otpusk-i-uvolnenie-po-amerikanski

Декретный отпуск в США и других странах

Декретный отпуск в сша

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Декретный отпуск в США: сколько и кому?

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.  В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Как уходят в декрет в Америке?

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час.  Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

Великобритания

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Франция

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми. Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск. В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты. Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

Германия

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша. По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

Источник: https://rodi-v-amerike.com/dekretnyj-otpusk-v-ssha-i-drugih-stranah

Сколько длится и как проходит декретный отпуск в разных странах?

Декретный отпуск в сша

Недавно россиянки рассказали о том, как нелегко приходится им в декретном отпуске. Но у мам из других стран есть свои поводы для переживаний. И это не только психологические проблемы, но и социальная незащищенность.

Интересно, что сказали бы стремящиеся к самореализации молодые мамы, если бы им предложили вернуться на работу через несколько дней после рождения ребенка.

Может, действительно есть смысл выходит на работу пораньше? Как, например, в США или Канаде. 

Читаем, что думают жительницы разных стран о продолжительности и целесообразности декретного отпуска.

Зои, 28 лет, Канада: «Я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу»

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены.

Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса. Могу сказать с абсолютной уверенностью: я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу . К сожалению,  выбора у меня не было.

В Канаде владельцы своего дела не отчисляют деньги в пенсионный фонд и не могут взять декретный отпуск, если не вступят в программу страхования занятости (которая в долгой перспективе то еще обдиралово). Фирма не может управлять сама собой, так что я с ребенком на руках снова встала у руля.

 Мы со всем справились, хотя кормить грудью было очень трудно, и мой ребенок часто плакал от голода. Налаживание связи с малышом было бы намного более легким и приятным процессом, если бы я могла просто побыть мамой.

Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу: «Всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии!»

Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту.

Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно. В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8.

Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором.

А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.

Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение.

Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко.

В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством.

Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.

Baby using computer on desk of a businesswoman

Анна, 32 года, США: «Буду работать, пока сил хватит»

Еще до беременности  я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно, поэтому я сейчас в свои 34 недели всё еще работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль.

Безусловно,  влияет тот факт, что у меня неполный рабочий день, не уверена, что смогла бы выдержать полную неделю, работая  с девяти до шести. Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, то по федеральному закону вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.

В одних штатах, например, Висконсине или Колорадо, действует только федеральный закон, в других работают свои правила — так, в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска, но  с компенсацией заработной платы 40-60%. есть еще декретный отпуск, предоставляемый работодателем.

 Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту.  Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зарплаты 60%.

Googl дает отпуск сроком на три месяца с полной оплатой. В Microsoft  —  двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании Boeing предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Декрет  могут брать и мужчины, и женщины.

Например, сначала мама 12 недель  с ребёнком, потом  — папа  шесть недель. Потом опять мама, а когда все возможности заканчиваются, спасают няни и ясли.  В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»

В общей сложности я взяла 11 недель: одна неделя — отпуск по беременности и родам, семь недель — кратковременная нетрудоспособность, одна неделя — обычный отпуск для отдыха и еще две неоплачиваемые недели.  Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком.

Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу. Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев. Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление.

Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа.

Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы!

Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами»

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим.

В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью.

Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Альва, 30 лет, Швеция: «Я разделила декрет с мужем»

Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель.

 Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой. В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни.

Это было очень важным временем для нас обоих. Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.

Сара, 35 лет, Шотландия: «Отпуск помог мне справится с депрессией»

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся два месяца и вышла на работу. Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются.

Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома. По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица.

Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу. Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе.

Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/skolko-dlitsya-i-kak-proxodit-dekretnyj-otpusk-v-raznyx-stranax/

Декретный отпуск в США

Декретный отпуск в сша

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен.

Источник: pixabay.com

Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток. Их могут отправить в отпуск, но с вычетом из дохода. Декретный отпуск в США может быть предоставлен в следующих случаях:

  1. В соответствии с федеральным законом (FMLA) женщинам, работающим в компаниях, численностью 50 человек, положен 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
  2. Отпуск, предоставляемый территорией штата. Калифорния дает от 6 до 8 недель в зависимости от тяжести родов: при кесаревом сечении – 8 недель с компенсацией заработной платы от 40 до 60 %. Другие штаты могут не предоставлять подобных льгот.
  3. Дородовой отпуск есть не везде.
  4. В отдельных случаях декретный отпуск постоянным сотрудникам предоставляется работодателями.

Трудовой Кодекс, на который опирается законодательство, был принят в 1930 году. Вопрос о его пересмотре не поднимается. Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание весь заработок.

Федеральных программ по оплате декретного отпуска не существует. На основании федерального закона работодатели обязаны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск при наличии 1 года стажа.

Это не относится к фирмам с числом менее 50 человек, поэтому мамы выходят на работу через несколько недель, после рождения ребенка.

Интересные факты по оплате декретных отпусков

Источник: naturalparentsolutions.com

Всего четыре штата частично оплачивают краткосрочные декретные отпуска:

  1. Нью-Йорк;
  2. Род-Айленд – оплачиваемый отпуск (4 недели);
  3. Нью-Джерси – 6 недель с оплатой в 67%;
  4. Калифорния – 55% в течение 6 недель.

Отдельные фирмы, с целью сохранения сотрудников, предоставляют оплачиваемые декретные отпуска постоянным работникам не только мамам, но и папам. К таким компаниям относят:

  • ;
  • Google(декретный отпуск на 3 месяца с полной оплатой);
  • ;
  • Boeing предоставляет 12 недель за счет работника;
  • Microsoft – 12 оплачиваемых недель (для мужчин) и 20 (для женщин) и 8 неоплачиваемых недель;
  • Apple;
  • Amazon.

Личный опыт: декретный отпуск в Америке

Источник: thenextweb.com

Из личного опыта американских женщин понятно, что они работают полдня до декрета. Редкие справляются с полной нагрузкой. Декретный отпуск мало похож на курортный. Он наполнен таким количеством хлопот, что отдыхать не приходится. Бытовая рутина расписана по минутам:

  • Нужны силы, чтобы преодолеть послеродовую депрессию.
  • Нельзя сбиваться с графика кормления ребенка.
  • В ночное время иногда спать не приходится.
  • Домашних дел очень много.
  • Увлечения и любимые занятия забыты.

Отпуск пролетает молниеносно. Короной его становится уставшая, нервная, измотанная женщина, в полном блеске отправляющаяся на работу. А дальше ее ждет тройная тяга: ежедневный труд на фирме, домашняя работа и уход за малышом, а оплачиваемый декретный отпуск остается несбыточной мечтой.

Декретный отпуск в Европе, Америки и разных странах мира

Декретный отпуск предоставляют 188 стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная.  Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя.

Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней. В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням.

Таблица

По данным о сроках оплачиваемых декретных отпусков и по уходу за ребенком в некоторых странах Европы, Америки, мира (информация AdMe.ru)

Название страныСрок декретного отпуска (в неделях)Сумма пособия в месяц (% от дохода)Примечание
Тунис466,7
Ирак9100
США12Пособия нет
Танзания12100
Индия12100
Китай14100
Израиль14100
Нидерланды16100
Бразилия17100
Вьетнам26100
Дания52 55
Канада52 55Для малообеспеченных семей – 80
Куба57100 первые 18 недель, с 19 – 60
Германия58100 по 14 неделю, с 15 – 65
Норвегия61100 или
9180
Чехия11070 в первые 28 недель, с 29 – 45
Узбекистан166100 в первые 28 недель, 20 – с 19 по 104, со 105 не оплачивается.
Эстония166100 оплачивается по 20, с 21 – 45.
Россия166100 в течение 20 недель, с 21 недели до 1,5 лет – 40, далее оплата  не производится.

Существует еще более печальная картина с длительностью трудовых отпусков в некоторых странах мира:

  • Самый короткий отпуск – на Филиппинах: его продолжительность равна 5 дням за год.
  • Одним днем больше (6) у мексиканцев.
  • Жителям Сингапура предоставляют 7 дней отпуска в году.

На этом фоне декретный отпуск в США выглядит подарком судьбы. Фактически судить о его продолжительности можно на фоне других стран мира по данным таблицы.

Источник: https://ruswi.com/dekretnyj-otpusk-v-ssha

Продолжительность декретного отпуска в сша

Декретный отпуск в сша

» » Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата.

Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель.

БлогОксаны Bryant

ХОЧУ!

Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и есть.в 188 странах. Но вот в США. Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.

Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей

le_milady

August 21st, 2015, 12:00 am Существует ли декретный отпуск в Америке?

Один из самых распространённых вопросов последнее время «когда я уйду в декрет»

Источник: http://nwlb.ru/prodolzhitelnost-dekretnogo-otpuska-v-ssha-21625/

Декретный отпуск в сша продолжительность и оплата

Декретный отпуск в сша

Среди обещаний, который кандидаты-демократы дали в рамках этой предвыборной кампании, есть и полноценный оплачиваемый декретный отпуск. Хиллари Клинтон и Берни Сандерс выступают за 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Интересно, что республиканские кандидаты избегают этой темы.

Некоторые штаты решили не ждать решения вопроса на федеральном уровне.

На днях Нью-Йорк узаконил частично оплачиваемый декретный отпуск, став четвертым штатом, гарантирующим матерям оплачиваемый отпуск. Почему США являются единственной развитой страной, где нет оплачиваемого декретного отпуска?

Подробности – видеорепортаже. Мама десятимесячного мальчика по имени Сэм рассказывает, что с рождением сына она вынуждена была оставить работу. «Я могла бы сохранить свое место, но весь заработок уходил бы на оплату садика, поэтому смысла не было, – рассказывает Лора.

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком.

Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате.

Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Вы здесь Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране?

Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США. Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство.

Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

pora_valit

Пост длинный, у кого нет времени, читайте выделенное жирнымКак-то раз о своем опыте с американской медициной.

Тогда интернет-общественность заклеймила меня позором, а мои претензии к самой-самой-самой лучшей и совершенной медицинской системе в мире назвала необоснованными.

Здесь я хотел бы поведать еще об одном соприкосновении с американской медициной, тоже на собственном примере. В этот раз я был немного более подготовлен, знал матчасть и заранее планировал многие вещи, в отличие от первого опыта.

Но, даже не смотря на это, мое впечатление от американской медицины почему-то не сильно изменилось.

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на , и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся.

Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на тоже рассчитывать не приходится.

Сколько будет длиться в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата.

Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.