+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дискриминация по половому признаку статья

Что такое сексизм и реверсивный сексизм

Дискриминация по половому признаку статья

В обществе люди могут не воспринимать друг друга из-за убеждений, взглядов, иных вкусов и предпочтений. Бывает, что человек осуждается по таким признакам, как национальность, раса, религия. А случается, что отношение формируется в зависимости от того, кто перед нами – мужчина или женщина.

Что такое сексизм

Сексизм – предвзятое отношение или дискриминация по половому признаку. Чувство превосходства одной группы людей над другой, в связи с гендерной принадлежностью (превосходство мужчин над женщинами или наоборот).

Движение сексизма появилось в Америке, в начале 60-х годов 20 века в рамках Женского освободительного движения. Слабый пол тогда начал активную борьбу за уравнение в социальных и политических правах с мужчинами.

Сексизм и есть дискриминация, но по половому признаку. Он обусловлен наличием в обществе ложных мнений и представлений о том, что женский (или, намного реже, мужской) пол обладает (не обладает) определенными качествами.

В обществе распространено превосходство мужчин над женщинами, которые традиционно считаются более слабыми физически, ограниченными в интеллектуальных и мыслительных способностях, нестабильными в психологических проявлениях. Доминирование мужского пола при этом не подлежит доказыванию, представляется как обычное и естественное явление, логичное, а потому – единственно верное.

Идеология сексизма может основываться на следующих постулатах:

  • Женщина менее приспособлена к выживанию как биологический тип, обладает меньшей физической силой и выносливостью.
  • Развитие общества в сферах культуры, политики доказывает превосходство мужчин, которые добиваются лучших результатов и ведут социум к прогрессу.

В обществе идеи сексизма укоренились настолько прочно, что мужчины действительно добиваются наибольших высот в политике, творчестве, медицине и других сферах, где, женщины могут конкурировать на равных.

При прочих одинаковых составляющих сильный пол ценится выше, чем женский. Так, мужчинам априори предлагается более высокий уровень заработной платы, считается, что они эффективнее и психологически устойчивее женщин, способны на стабильное состояние в критических ситуациях.

Проводились исследования, в которых людям предлагались к прочтению короткие эссе, авторами которых были женщины. Выяснилось, что если читателям рассказы преподносились как творения мужчин, то они оценивались более высоко.

Примеры сексизма

Сексизм проявляется во всех сферах жизни, примеров тому множество. В семье он обозначается особенно резко, крайними проявлениями являются случаи физического и психического насилия. Причем осуждения в обществе эти действия не всегда получают, мы знаем традиционное высказывание о прямой связи между избиением и любовью.

Но и в бытовых, и в личностных вопросах проявление желания превосходства сильного пола очевидно, сексизм проявляется следующим образом:

  1. Супруг категорически отказывается выполнять любую домашнюю работу, аргументируя тем, что это сугубо женское дело. Уборкой квартиры, приготовлением пищи, избавлением от мусора, воспитанием детей занимается только жена.

  2. Эмоциональное насилие и шантаж в случае недовольства супруга тем, как жена ведет хозяйство: «Что же ты за хозяйка такая!», «Как женщина может этого не уметь!».

Высказывание относительно способностей женского пола встречается немало и среди более крупных, в сравнении с семьей, сообществ.

  • «Не ожидал, что дама с этим так хорошо справится». Эта фраза звучит в отношение деятелей науки, спорта и искусства, добившихся значительных результатов. Сказать мужчине подобную вещь никому не придет в голову.
  • «Успокойся, какая ты нервная». Женщины, действительно, от природы более эмоциональны. Однако, выражение чувств мужчиной воспринимается как изысканность натуры, а дамой – как истеричность.
  • «Скажи спасибо, что не хуже, сама виновата». Женщине предписывается виктимность поведения. В случаях, к примеру, насилия, общество склонно обвинять пострадавшую в провокации насильника.

Ярким примером сексизма являются высказывания об отдельных частях тела. Цокать языком во след проходящему мужчине в голову не приходит, а вот открыто обсуждать фигуру дамы – дело привычное. При этом личность девушки, ее внутреннее содержание никого не интересует.

Типичная ситуация – отказ в приеме на рабочее место по гендерному признаку. Женщина молода, не замужем – выйдет замуж, уйдет в декрет. Если уже имеет супруга и детей – будет постоянно сидеть на больничных. Фертильность, по мнению, работодателя является препятствием для исполнения своих трудовых обязанностей.

Дамы старшего возраста (50+) чаще других остаются безработными, единственная причина –возрастной ценз и пол. Образование, опыт, деловые качества во внимание не принимаются.

Более простой пример – оскорбление девушки, к примеру, за неправильную парковку и опасное вождение. Парня в таком случае обзовут «оленем» или «мажором». Никакого намека по половую принадлежность. Что скажут девушке? Варианты от «тупой блондинки» и «бабам за рулем не место» до распространенного вывода о способе заработка на автомобиль.

Виды сексизма

Идеология полового превосходства может выражаться в различных формах:

  • Латентная, внешне доброжелательная. Мужчина относится приемлемо, не высказывает оскорбления, но одновременно считает девушек беспомощными, глуповатыми. «Ну и дурочка ты у меня».
  • Агрессивная, открытая. «Сильный пол» выступает в роли абъеюзеров, унижает женщину прилюдно, применяет физическое и (или) эмоциональное насилие. Открыто обесценивает.

Отсюда и выражение отношения к женщине:

  • враждебное;
  • оскорбляющее честь и достоинство;
  • покровительственное;
  • принижающее, мешающее развитию женщине.

Видом полового принижения является газлайтинг, скрытая, завуалированная форма принижения и обесценивания женщины. Его проявлениями являются такие выражения как: «Тебе кажется», «Ты как всегда преувеличиваешь», заставляющие сомневаться в собственной адекватности.

Понятие обратный сексизм (реверсивный сексизм)

По вопросу о наличии такого явления как «обратный сексизм» до настоящего времени ведутся дискуссии. Ведь дискриминация по половому признаку может вестись как в отношении женщин, так и применительно к мужчинам.

Ряд теоретиков полагает, что власть в мире принадлежит сильному полу, а, следовательно, нормы морали и законы формируются ими же. Значит, насаждение превосходства женщин над мужчинами невозможно.

Есть мнение, что обратный сексизм пропагандируется последователями феминизма. Сами борцы за права женщин это отрицают, говоря о том, что феминизм направлен на усиление роли женщины в обществе и не имеет ничего общего с унижением сильного пола.

Вместе с тем, проявления дискриминации относительно мужчин имеют место. К ним можно отнести, к примеру, обязанность парней служить в армии, от которой девушки освобождены.

Женщинам отдается предпочтение в вопросах установления опеки над детьми или усыновления. Если речь заходит об установлении места жительства ребенка суд в подавляющем большинстве случаев отдает предпочтение матери, а не отцу.

Кто такой сексист

Распознать сексиста не сложно по следующим признакам:

  • он убежден, что дамы гораздо глупее мужчин от рождения, не способны на научные открытия, ограничены в достижении высот в иных сферах;
  • утверждает, что логика женщинам не доступна, все умозаключения проводятся на основе эмоций;
  • видит предназначение женщины в удовлетворении потребности мужчин («босая, беременная, на кухне»);
  • не учитывает мнения жены или подруги при принятии решений, считая его не адекватным;
  • в условиях выбора работника всегда предпочтет мужчину.

Сексист стремится доминировать в отношениях, применяя моральное или физическое насилие в открытой или латентной форме. Среди великих людей было немало сторонников сексистских взглядов.

Так, Альберт Эйнштейн придумал целый свод правил для своей жены, которую обязывал обслуживать его в бытовом плане и не обсуждать принятых решений.

Наполеон и Аристотель открыто заявляли, что женщины должны быть рабынями, а Конфуцию принадлежит известная фраза о том, что «Мужчина с одним яичком лучше, чем полноценная женщина».

Причины возникновения сексизма

Сексизм уходит корнями в патриархальный строй, который доминировал миллионы лет. Мужчина всегда был основным добытчиком, и от его усилий зависел факт выживания племени и рода. Времена изменились, а традиции укоренились и сохранились до настоящего времени.

В обществе до сих пор считается нормальным, что:

  • женщины не занимают руководящие посты и меньше зарабатывают;
  • слабый пол призван вести хозяйство и воспитывать детей;
  • дамы психологически не стабильны, не способны на принятие взвешенных решений.

С раннего детства мальчиков и девочек воспитывают в сексистском духе. Девочка должна уметь готовить, быть доброй, терпимой. Ее предназначение в служении семье и мужу.

Мальчик – это герой, кормилец, покоритель мира и женщин. И вообще, Ева произошла из ребра Адама. Какие могут быть вопросы. Общество далеко ушло вперед, женщины по многим позициям могут опережать мужчин, достигают невиданных успехов, зарабатывают больше денег. Но стереотипы живучи, и мужчины так просто свои позиции сдавать не собираются.

Сферы проявления сексизма

Буквально любой сектор мироздания служит платформой для проявления сексизма.

  • Сексизм в профессиональной сфере. Мужчин охотнее принимают на работу, продвигают по служебной лестнице, их труд оплачивается выше.
  • В религии. Женщине в мусульманских странах непозволительно совершать молебны вместе с мужчинами. В православии также сказано «Да прилепится жена к мужу своему».
  • В сексе. Лишь совсем недавно стали говорить о том, что женщина тоже имеет право на получение удовольствия от половых отношений. Но до сих пор мужчина, меняющий партнерш, гордо зовется самцом, ловеласом, оправдываясь полигамностью. Свободная в выборе мужчин для секса женщина порицается обществом, ей присваивается неприличное прозвище.
  • В быту, семье. Личные интересы супруга ставятся на первое место. Женщина не имеет право на свое пространство, по крайней мере, до того, пока не удовлетворит потребности мужа и детей.
  • В рекламе. Женское тело используется как приманка для продвижения товаров и услуг.

Таким образом, сексизм в обществе есть и отрицать его нельзя. Как не следует стирать различия между полами, мужское и женское начало действительно отличаются, имеют свое предназначение. Главное – уважение половой идентичности и признание личной свободы человека независимо от его пола.

Источник: https://PsyLogik.ru/44-chto-takoe-seksizm.html

Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов

Дискриминация по половому признаку статья

Дискриминацию по половому признаку называют сексизмом или гендерным предпочтением. Это означает разделение людей на мужчин и женщин, проявление у одного пола к другому предубеждений, антипатий, негатива.

Подобная идеологическая направленность корнями исходит из социальной практики, поддерживаемой патриархатом. Это явление довольно распространено в мире, даже в странах относительно демократических, эгалитарных.

Историческое обозрение

Когда начинают дискуссию о дискриминации по половому признаку, чаще всего имеют в виду только женщин, они считаются слабым полом по отношению к мужчинам. Такое понятие идет из древних времен, если брать во внимание высказывания философов и религиозных деятелей.

Сократ в своих трудах утверждал: “Какое счастье родиться мужчиной, а не женщиной!”. Хотя Платон сообщал, что ничего плохого нет, если государством будет управлять женщина, разумная и талантливая.

Религиозные политики сомневались в гендерном равноправии, прикрывая ущемление прав отсутствием души во второй половине человечества – эти существа хоть и принадлежат к царству животных, но не относятся к роду людей. Древние теологические труды отражают отношение к женщине как к неполноценному субъекту.

В настоящее время гендерное неравенство заменено выражением – борьба за равноправие между полами. Ученые дали определение дискриминации по половому признаку, как ограниченные, ущемленные права, свободы человека, принижение его достоинств. Здесь не подчеркивается определенный пол, социологи имели в виду всех людей.

Что скрывает сексизм

Под сексизмом следует понимать предвзятое отношение одной личности к другой, отличающейся от него по биологическим параметрам. Следует понимать, что пол человек приобретает от рождения. Гендерные предпочтения проявляются под влиянием среды его воспитания, общества, в котором он взрослел и социально развивался.

Сексизм выражается в дискриминации по половому признаку:

  • подчеркнутой антипатией к человеку;
  • насилием в его сфере деятельности;
  • предпочтением в приеме на работу;
  • уровню роста по карьерной лестнице.

Часто убеждения появляются в профессиональной сфере, что именно этот биологический вид прославился:

Нередко брошенная жена может наделять всех мужчин одинаковыми эпитетами. А обманутый муж высказываться о существовании низкой социальной ответственности у всех женщин. Это доказывает, что присутствие дискриминации по полу замечено с обеих сторон человеческого рода.

Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался.

Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов.

Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу – в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.

К субъективным причинам относятся особенности:

  1. Мужского и женского шовинизма.
  2. Авторитарного стиля воспитательных методов.
  3. Усвоение в детстве конкретной семейной модели, принадлежность главенства одному из членов. Особенно процедура неравенства наблюдается в неполных семьях, когда остается одна мать или отец и насаждает разум ребенка своими приоритетами.
  4. Внушение детям о порядочности и развратности, которые присутствуют у всех индивидуумов противоположного пола.

Дискриминация по признаку пола в некоторых семьях начинается с детства. Ребенок с раннего возраста видит, как его отец относится к матери, какими словами называет и обращается. Эту модель поведения он закрепит в уме. Может произойти обратный резонанс: мальчик поймет, как не стоит себя вести, а девочка вместо вечной покорности возненавидит противоположный пол.

Признаки неравноправия

Дискриминация женщин по признаку пола распознается отношением к ней:

  • убеждением в умственном превосходстве мужчин;
  • верой в железной логике и неподдающийся оценке;
  • непотребных шуток, явно или завуалированно принижающих достоинство;
  • уменьшением способностей в различных достижениях, якобы из-за недостатка таланта.

Негативное поведение в обществе может проявляться с признаками ущемления прав, вне зависимости от биологической принадлежности человека:

  • предвзятым отношением к успехам;
  • агрессивным отношением при несогласии с точкой зрения;
  • эмоциональным шантажом;
  • доминированием в управлении различными процессами.

Присутствие в обществе одного из перечисленных признаков доказывает его ограниченность, где нет уважения в отношениях. Время заклеймило сексизм, назвав предрассудком в ходе исторических процессов, это не значит, что они искоренены в современном мире.

Законодательный уровень и наказание

В российских законодательных актах есть такое понятие, как дискриминация по половому признаку. Статьей 5.

62 из КоАП РФ закреплены основные положения, также подобного рода поведение осуждается административными штрафными санкциями. Размеры штрафов зависят от статуса нарушителя.

В акте дается пояснение, что считается ущемлением законных интересов граждан, если происходит дискриминация по их принадлежности:

  • национальной;
  • языковой;
  • половой;
  • расовой;
  • семейной;
  • социальной;
  • должностной;
  • возрастной;
  • религиозной;
  • цвету кожи.

К объектам правонарушений относятся права граждан, основанные на универсальном принципе равенства, которые гарантирует им Конституция РФ.

Наказание за дискриминацию по половому признаку и советы юристов

Согласно ст.

19 Конституции РФ, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по указанным признакам. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Какие виды у неравенства?

Дискриминация женского пола как явление подробно обозначена в феминистском движении второго поколения. Отсюда берет начало термин “сексизм” в соответствии с понятием “расизм”, где ученые и писатели доказывают, что права людей не должны иметь привязку к гендеру.

Но не стоит забывать биологические различия между людьми, которые определяют их жизненные функции. Уникальность обеих полов заключена в их функциональности. Женщинам дано рожать и вынашивать детей, мужской род отдает семя для продолжения жизни.

Не стоит умалять их значение в деторождаемости, создавать на этой почве дискриминацию мужчин по половому признаку.

В мире существуют разные виды и классификации ущемления прав граждан:

  • враждебные, агрессивные, прямо унижающие человека;
  • доброжелательные, подчеркивающие женскую немощь, слабость, чтобы выделить силу других представителей;
  • внутренние, где женщины придерживаются патриархального устройства в стране как верного, с осуждением другого поведения с карьерным ростом в работе, которые не стремятся к семье, для них свобода важнее.
  • религиозные – некоторые вероисповедания не позволяют во все дни женщинам посещать храмы, переступать запретные для них черты в молельном здании.
  • институциональные – нормативы, установленные политикой, здравоохранением, образованием, силовыми службами.

В устройстве каждого государства присутствует тот или иной вид неравенства. Полностью избавиться от дискриминации не удастся ни одному поколению, как бы ни развивался технический прогресс, не менялись взгляды на многие вещи и ужесточались законы за нарушения. Руководит развитием общества закон природы, где побеждает сильнейший.

Самым частым проявлением считается дискриминация на работе по полу. Типичный сексизм показывает отношение начальства к своим подчиненным, если они вольно или нет унижают своим поведением противоположный пол.

Действия отражают:

  • карьерный рост, отдавая предпочтение только по половой принадлежности;
  • заработную плату по одинаковой специальности и затраченным усилиям, когда ставки одного выше другого;
  • вопросы на собеседовании более претензионные к женщинам, так как работодателя волнует их семейное положение, наличие детей и наступление будущих беременностей;
  • возрастные ограничения.

Многие руководители желают видеть в своем офисе или за прилавком магазина молодые и красивые лица, отодвигая в сторону опыт и навыки.

На данном этапе не стоит причислять к дискриминации в труде по полу, сексуальные домогательства на рабочих местах со стороны начальства, так как это преступления уголовного характера.

Служба в армии

Унижают или нет женщин тем, что не требуют служить в армии – спорный вопрос. Возможно, этим шагом Правительство проявляет своеобразную заботу о матери. Защищать Родину всегда было почетно. Не стоит упоминать о трудностях быта в Вооруженных Силах, отсутствие стремления молодежи отдавать свой долг.

Это не так, молодой человек гордится проведенными годами при выполнении своего долга. Девушка, если пожелает, может как с погонами, так и без воинского звания устроиться вольнонаемной служащей в часть и помочь в нелегком труде мужчинам.

Пенсионное обеспечение

Имеется значительное неравенство в сроках выхода на пенсию. От мужчин слышатся нарекания, что бабушки дольше живут, чем дедушки, а уходят с работы раньше на 5 лет. Следует поискать причину снижения продолжительности жизни. Может, секрет скрыт в среде обитания, чрезмерной любви к горячительным напиткам и другим прелестям, которые относятся к разрушителям органов?

Если сильный во всем пол считает, что таким образом ущемляют их достоинство, так среди законодателей большинство мужичин. Пусть сами у себя спросят насчет дискриминации в данном вопросе.

Семейное положение

Мужчины и тут обижены судьбой. При разводе суд в большинстве случаев на стороне матери, отдает ей детей, равно делит вместе нажитое имущество.

Отцы лишены контроля над алиментами, считается, что все средства идут на воспитание отпрысков. Умение договариваться никто не отменял, остаться в добрых отношениях – тоже.

Тогда не будет проблем в воспитании и вырастит поколение без предрассудков.

Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.

Судья выслушивает все стороны, и если будет выявлено, что женщина не сможет содержать ребенка, ведет аморальный образ жизни – никто ей не доверит воспитание. Так что равенство зависит от рассмотрения истории судебной инстанцией, сколько унижения претерпела женщина во время брака, были ли избиения на глазах у детей.

Уровень наказаний

Женщин не осуждают на пожизненные сроки. Преступникам мужчинам за одинаковые нарушения выносят приговоры строже, чем нарушительницам правопорядка. Считается, что судебная система в РФ принадлежит к самому дискриминационному фактору по половому признаку.

Мужчин жестче содержат за решеткой, им трудней досрочно освободиться. Матери могут отсрочить судебный приговор при наличии малолетних детей, пока не наступит совершеннолетие.

Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?

Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам.

Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте.

Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации? На этот счет юристы дают несколько советов:

  • Постараться зафиксировать нарушение ваших прав и свобод. Например, если вас не взяли на работу, получить письменный отказ или сделать видеозапись, где вас унижают, основываясь лишь на принадлежности к полу. Наличие таких доказательств поможет доказать вину обидчика.
  • Необходимо сразу же обратиться в правоохранительные органы и обязательно составить заявление, чтобы вашим делом занялись.
  • Если ваше обращение проигнорировали, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Источник: https://FB.ru/article/439889/diskriminatsiya-po-polovomu-priznaku-ponyatie-yuridicheskoe-opredelenie-statya-nakazanie-i-sovetyi-yuristov

Дискриминация по половому признаку статья

Дискриминация по половому признаку статья
По мнению сторонников сексизма, социальное неравенство мужчин и женщин отражает их природную неравноценность, продиктованную биологическими различиями. Это убеждение, неоднократно опровергнутое в различных научных исследованиях, сохраняется в некоторых обществах современного мира, преимущественно традиционных.

Множество женщин в разных странах подвергаются дискриминации. Гендерная дискриминация чаще всего принимает следующие формы: лишение женщин равного доступа к частной собственности и жилью; физическое и сексуальное насилие (по данным ООН.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности”. В соответствии с ч. 2 ст.

6 Конституции РФ, “каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации”. Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”.

Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др. Закон “Об образовании” хотя и закрепляет равный доступ к образованию, но не гарантирует равного обращения в учебном процессе.

Азбука преподавания прав человека в школе

Он отражается в отношениях людей, многие из которых даже не осознают этого, что еще больше усиливает такой вид дискриминации.

Отказывать одному полу в возможности пользоваться в полном объеме правами человека — это все равно, что считать, будто этот пол является не совсем человеческим.

а) Пол или гендер? Разъясните разницу между полом (факторы, определяемые биологией) и гендером (факторы, определяемые культурой).

Дискриминация Российской Федерацией людей по половому признаку

В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.

Гендерные законы в России В законодательстве Российской Федерации также существуют гендерные законы. Положения некоторых из них нарушают принцип гендерного равенства. закреплённый Конституцией РФ.

Гендерная экспертиза законов и законопроектов является одним из средств обеспечения непротиворечивости законодательства.

Проблема дискриминации в сфере труда

Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые запрещают дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку пола, и которые не признают дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений в отношении работников, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите [2,с.5].

ст. 3 ТК РФ, где закреплен принцип дискриминации, полностью соответствует Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958), действующей на территории Российской Федерации.

Необходимо отметить, что Международная Организация Труда уделяет значительное внимание по вопросам борьбы с дискриминацией, в том числе в Российской Федерации действует специальная Конвенция «О дискриминации в области труда и занятий».

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

3 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации!

Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу, является дискриминацией. Таким образом, ТК РФ запрещает установление каких-либо различий между работниками – ограничений или предпочтений, – приводящее к ограничению или нарушению каких-либо ваших трудовых прав.

Источник: http://munh.ru/diskriminacija-po-polovomu-priznaku-statja-96699/

Трудовая дискриминация – по каким признакам и почему

Дискриминация по половому признаку статья

Сегодня мы немного отойдем от тематики Аудита и обратимся к проблемам, возникающим при трудоустройстве.

Многие еще не забыли так называемый кризис 2008 года, как образовался новый.

Испытывали ли вы трудности при устройстве на работу в период 2008-2012 годов?

А сейчас?

Что мешало вам найти работу мечты тогда или что создает трудности сейчас?

Нижеприведенная информация собрана по данным за период 2008-2012 гг

Хочется еще раз вспомнить, что творилось на рынке труда несколько лет назад и посмотреть свежим взглядом на окружающую действительность в 2015 году.

Мы обязательно в других постах проведем сравнительный анализ по годам (нововведения, работа над ошибками, улучшение/ухудшение ситуации на рынке труда), сейчас же посмотрим, как дело обстояло 3-6 лет назад.
С общесоциальных позиций
дискриминация – это разрушительный процесс, формирующий социальное неравенство, основанное на ущемлении прав одних социальных групп другими.

С точки зрения социальной психологии
дискриминация – это способ поддержания доминирующего положения социального субъекта (личности, группы).

С точки зрения права
дискриминация – это запрещенная дифференциация, причем основания, по которым дифференциация запрещена, зафиксированы в законе. Дискриминация выявляется через нарушения прав, но не всякое нарушение прав является дискриминацией, поэтому доказать применение дискриминации в отношении отдельного человека крайне тяжело.

В современных условиях рынка труда возникло понятие трудовой дискриминации.

Трудовая дискриминация – это ущемление прав соискателя (работника), поддержание доминирующего положения работодателя, неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному принципу и имеющих одинаковую производительность и трудовые качества.

Основанием для дискриминации на рынке труда могут выступать разнообразные характеристики работников. Согласно ст.

3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда» никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда:

1)    дискриминация при приеме на работу (либо при увольнении с работы);2)    дискриминация при оплате труда;3)    дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям;4)    дискриминация при продвижении по службе;

5)    дискриминация при получении образования, профессиональной подготовки.

Наиболее актуальной и часто обсуждаемой в последние годы стала проблема дискриминации при приеме на работу.

Был проведен ряд опросов и исследований, который доказал, что такая проблема существует и требует разрешения.

Дошедший до России финансовый кризис и первая волна сокращений персонала во многих российских компаниях с одной стороны снизили требования кандидатов к новому месту работы и, с другой стороны, заставили компании более придирчиво подходить к подбору своих будущих служащих.

Российский рынок труда во многих отраслях превратился из рынка соискателя в рынок работодателя. Соискателям при приеме на работу приходилось сталкиваться с достаточно жесткими ограничениями по тем или иным признакам (возраст, пол и т.д.).

В связи с этим темой очередного опроса, проведенного консалтинговой компанией АВЕНИР (AVENIR GROUP OF COMPANIES) среди пользователей своего сайта, стала дискриминация при устройстве на работу. Ниже приведены результаты опроса за  2008 год (рисунок 1).

Рисунок 1

Результаты подтверждают тот факт, что традиционно в России женщины до сих пор сталкиваются с большим числом ограничений.

  • На первом месте находятся ограничения по половому признаку– это отметили 35% участниц опроса;
  • Чуть меньше – 32%опрошенных – пожаловались на дискриминацию по возрасту;
  • Семейное положениеженщины как причину возможного отказа в приеме на работу отметили 8% ответивших;
  • Еще 3%– проблемы со здоровьем;
  • Оставшиеся 8%участниц назвали другие причины.

Дискриминация по половому признаку

влечет за собой проблему ущемления в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы.

Распределение гендерных (по половому признаку) предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин.

Работодатели предпочтительнее берут мужчин на следующие должности:

  • страховщик,
  • рекламщик,
  • экономист,
  • программист,
  • сбытовик,
  • юрист,
  • инженер.

В большей степени женщин хотят видеть на рабочем месте в качестве

  • бухгалтера или
  • секретаря.

Равные возможности у мужчин и женщин будут при устройстве на работе в качестве

  • агента по недвижимости и
  • кадровика.

Таким образом, на рынке труда наблюдается не прямая, а скрытая дискриминация, которая проявляется в политике найма и продвижения. Она отражает явные предпочтения работодателей в выборе мужчин по отношению к определенным рабочим местам и видам деятельности.

Дискриминация по половому признаку и по доступу к определенным профессиям или должностям формирует два типа стереотипов: стереотипы положения и стереотипы поведения.

  • Стереотипы положения– это стереотипы работодателя. Работодатель рассматривает женщин как менее полезную рабочую силу, исходя из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, что помешает ей ориентироваться на карьерный рост и проявлять трудовые качества. Такое поведение работодателя является дискриминационным.
  • Стереотип поведения– это стереотип работников. Отношение работодателей к женщинам, как к менее предпочтительным работникам, рождает у них апатию и нежелание соревноваться с мужчинами, исходя из этого, они выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий. Такое поведение можно назвать механизмом самоотбора женщин.

Можно сказать, что проблема дискриминации при приеме на работу  и в доступе к определенным профессиям действительно существует.

Тема дискриминации не является новой для российского рынка труда. И в более благополучные для соискателей работы времена многие компании устанавливали ряд ограничений при приеме на работу новых сотрудников.

К 2012 году проблема полностью не была решена и по-прежнему требует тщательного изучения и поиска путей решения.

Что же делать, если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве?

Конечно, истинную причину неудач лучше выяснить точнее: попытаться получить ответ на этот вопрос у работодателя, поговорить с представителем компании по подбору персонала или обратиться к независимому консультанту. Но если уже нет сомнений в том, что работодателя не устроило качество, не имеющее отношения к профпригодности, у вас есть как минимум три стратегии поведения:

1)    согласно Трудовому кодексу, вы вправе потребовать письменного обоснования отказа. Но, разумеется, кадровик не укажет в официальном документе в качестве причины пол, возраст или национальность.

Скорее всего, в документе будет указано несоответствие ваших профессиональных качеств требованиям должности. Тогда остается возможность обращения в суд. Опять же адвокаты неохотно берутся за подобные дела.

«Статья о запрещении дискриминации в сфере труда Трудового кодекса РФ имеет декларативный характер и вряд ли применима на практике», – говорит Максим Домбровицкий, управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Легис Групп»;

2)    вы можете попытаться переубедить работодателя, что вы все-таки достойны этой должности, но стоит учесть, что ограничения, указанные в тексте вакансии, призваны отсечь заведомо неподходящих, с точки зрения работодателя, соискателей. То есть вас могут даже не пригласить на собеседование и такая возможность отпадает;

3)    столкнувшись с дискриминацией со стороны работодателя, нужно не забывать о своей основной цели.

Имея право отстаивать свою правоту, стоит задуматься, поможет ли борьба в достижении изначальной цели? Национальный менталитет и существующая юридическая практика создают такие условия, что защита своих интересов отнимет массу времени и энергии.

Это время можно потратить на поиск более подходящего места работы, где не будет ограничений по возрасту, национальности, социальному статусу и так далее.

Фактически в настоящее время в стране создалась ситуация, где работодатель выбирает работника исключительно по своим критериям, и иногда это не идет на пользу фирме. Рассматривая узкий список кандидатов, ограниченный по возрасту или половой принадлежности, он теряет возможность выбора более опытного или более сведущего в профессии служащего.

Вряд ли можно рассчитывать на полное искоренение проблемы трудовой дискриминации. Многие видят эту проблему, но неоднозначно относятся к ней. Это обусловливает разные оценки и разные подходы к ее решению. Также надо учитывать, что есть участники трудовых отношений, которые не видят этой проблемы вообще, считая ее надуманной.

Современная конфигурация трудовых отношений определяется работодателями. Трудовая дискриминация проявляется не только при приеме на работу, но и в дальнейшем сотрудничестве в коллективе. Происходит накопление последствий неравенства в сфере трудовых отношений.

Растет отчужденность работников, накапливаются противоречия, деградирует система социального партнерства в сфере труда.

В ближайшее время полностью эта проблема вряд ли будет решена. Однако, можно надеяться, что острота ее спадет при будущей стабилизации положения на российском рынке труда.

Используемая литература и источники:

1.Becker, G.S. The Economics of Discrimination / G.S. Becker. – Chicago: Chicago University Press, 1957.

2.Дискриминация в сфере труда: формы и причины существования – http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7605.

3.Трудовая дискриминация равна в России подоходному налогу – http://www.kommersant.ru/doc/883873.

4.http://chelyabinsk.job.ru/default.aspx.

5.Дискриминация при приеме на работу захлестнула Россию –­ http://www.audit-it.ru/news/personnel/241779.html.

6.В России растет дискриминация при приеме на работу – http://www.hrmonitor.ru/index.php?p=1&pname=polling&polling_id=36.

Еще раз обращаю Ваше внимание, что данные взяты за период 2008 -2012 гг. В дальнейшем проведем сопоставление с современной ситуацией на рынке труда.

На этом все. Счастья Вам и причин для счастья! =)

Источник: https://katkovan.com/diskriminaciya_trudoustr/

Дискриминация при приеме на работу

Дискриминация по половому признаку статья

В ст.

3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин.

В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ.

Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.

2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1:

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Пример 2:

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста.

В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку полаи относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях. Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается». Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии.

Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова.

Но , например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.

Единственный совет, который можно дать компаниям, использующим социальные ресурсы для поиска персонала: помните о своей репутации! HR-бренд сегодня — это не просто красивое слово, а инструмент, который позволяет привлекать лучших специалистов. Создавать его очень сложно и долго, а испортить можно благодаря одной нелепо опубликованной вакансии.  

Необоснованный отказ в приеме на работу

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

«Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора».

Отказ признается обоснованным в том случае, если судом устанавливается, что работодатель руководствовался обстоятельствами, связанным с деловыми качествами работника.

Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вступивший в силу Федеральный закон от 29.06.15 № 200-ФЗ установил определенный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю, причин отказа в заключении трудового договора — 7 дней. Причем причины должны быть изложены в письменной форме. На основании зафиксированного отказа кандидат может воспользоваться правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5081

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.