Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – период времени, который дается сотрудникам для отдыха от трудовой деятельности. Продолжительность непрерывного отдыха определяется нормативно-правовыми и локальными актами предприятия. В этот отрезок времени работник освобождается от выполнения трудовой функции с сохранением средней зарплаты и должности.
В статье:
Сущность отпуска
По нормам пятой части статьи 37 Конституции, каждый трудоустроенный гражданин имеет право оформлять оплачиваемый отпуск каждый год. На это право не влияет ни организационно-правовая форма предприятия, ни место работы.
Взять оплачиваемые дни отдыха имеют право постоянные, сезонные, временные, надомные сотрудники, а также совместители (не имеют такого права только лица, работающие по договору гражданско-правового характера).
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ОГРАНИЧИТЬ ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТМЕНИТЬ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ ЛИШИТЬ СОТРУДНИКА ЗАКОННОГО ПЕРИОДА ОТДЫХА.
Согласно нормам статьи 114 Трудового кодекса, время ежегодного отпуска – это непрерывный оплачиваемый отдых в течение установленного срока, цель которого – восстановить сотруднику работоспособность, не теряя при этом должность и среднюю заработную плату.
Чтобы у работника возникло право на отдых, необходимо наличие стажа. Порядок его исчисления установлен статьей 121 ТК РФ. В этот период все отрезки времени, в течение которых сотрудник не выполнял трудовую функцию, но за ним сохранялось место трудоустройство, должность (включая время простоя не по вине работника).
Периоды отпусков
Право на оформление отпуска в течение первого трудового года возникает у сотрудников после того, как он отработал на предприятии полгода непрерывно. Если стороны пришли к соглашению, работник имеет право уйти в отпуск до этого времени.
До истечения полугодового срока дни отдыха предоставляются следующим категориям людей:
- женщинам перед тем, как уйти в дородовой отпуск;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- сотрудникам, которые усыновили одного или более детей младше трехмесячного срока;
- работникам в иных случаях, которые предусмотрены нормами федерального законодательства.
Период отпуска, по общему правилу, составляет двадцать восемь дней (календарных). Дни праздников в этот период не входят. По положениям законодательства или локальных нормативных актов организации, сотрудникам могут предоставляться более длительные периоды отдыха.
Увеличенные периоды отпусков
Согласно нормам Трудового кодекса, увеличенный период отпуска ежегодного типа предоставляется следующим категориям работников (вторая часть статьи 115 Кодекса):
- Сотрудникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (тридцать один день).
- Работники с инвалидностью (тридцать дней).
- Сотрудника учреждений для детей (сорок два дня).
- Работники сферы образования (педагоги) (от сорока двух до пятидесяти шести дней).
- Следователи органов прокуратуры, прокуроры (тридцать дней).
Особенности предоставления отпуска
Если человек работает по совместительству, отпуск ежегодного типа предоставляется ему и на основном, и на дополнительном месте трудоустройства одновременно. Это закреплено в статье 286 Кодекса. Если на совмещенной должности работник трудился меньше полугода, отпуск ему все равно предоставляется вместе с основным местом работы (авансом).
ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПОСЛЕ ПЕРВОГО ГОДА РАБОТЫ МОЖНО В ЛЮБОЙ ПЕРИОД ГОДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРАФИКА. СПИСОК СОТРУДНИКОВ С УКАЗАНИЕМ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА СОСТАВЛЯЕТСЯ И УТВЕРЖДАЕТСЯ ЗА ЧЕТЫРНАДЦАТЬ ДНЕЙ ДО НАСТУПЛЕНИЯ НОВОГО ГОДА (КАЛЕНДАРНОГО).
В составленном графике фиксируются фамилии сотрудников, которые вправе отдыхать в новом году, должности, название подразделения в структуре предприятия, число запланированных дней отдыха, период.
По нормам законодательства, запрещено не предоставлять сотруднику в течение двух лет без перерыва. За истекший год работнику должны предоставить дни отдыха до окончания нового календарного года. Если по каким-либо причинам сотрудник своевременно не смог уйти в отпуск, новый период отдыха согласуется с работодателем.
Если сотрудник заключил договор о трудоустройстве на двухмесячный срок и меньше, ему должны предоставить два дня отпуска за один месяц труда.
Разделение периодов отдыха. Вызов из отпуска. Продление отпуска
Если сотрудник и работодатель пришли к согласию, работник может разделить отпуск на две и более части. По нормам статьи 125 Трудового кодекса, одна часть не может быть меньше четырнадцати дней (календарных).
Если работника необходимо вызвать из отпуска, работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника. Оставшиеся дни отдыха должны быть в дальнейшем ему предоставлены в удобное время.
Запрет на вызов распространяется на следующих сотрудников:
- работников, не достигших совершеннолетия;
- женщин в период беременности;
- сотрудников, которые имеют дело с опасными или вредными условиями работы.
Отпуск должен продляться в следующих случаях:
- Сотрудник в период отдыха заболел.
- Работник исполнял обязанности государственного типа, предусматривающие освобождение от работы.
- В иных случаях, которые предусмотрены правовыми или локальными актами предприятия.
ВРЕМЯ ОТПУСКА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИКАМ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРИ ДОСТИЖЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, ПОСЛЕДНИЙ ВПРАВЕ ВЫБРАТЬ ВРЕМЯ ОТДЫХА. СЛУЧАИ ВЫЗОВА ИЗ ОТПУСКА И ЕГО ПРОДЛЕНИЯ ЗАКРЕПЛЕНЫ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ И ДОКУМЕНТАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
