Вопрос юристу
Обещание владельца фирмы, нанявшего меня, платить вовремя не оправдывается. Терпение лопнуло. Имею ли я право бастовать? Работодатель намекает, что это саботаж, что все участники срыва рабочего процесса будут отвечать, ведь он понесёт убытки. А мы убытки не несём по его вине?
Забастовка – мирная, коллективная методика решения трудовых конфликтов. Наверное, работодатель обманывает не вас одного. И вы вправе приостановить работу, если период задержки зарплаты превысил 15 дней. Дальше ждите выплат. Однако поначалу предупредите безответственного работодателя о ваших намерениях действовать именно так, причём письменно, составить заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты.
Нередки случаи, когда работодатель даёт указание отделу кадров и бухгалтерии не фиксировать такие заявления, а тут же выбрасывать их. Поэтому отошлите извещение заказным письмом. Уведомление о вручении послужит доказательством того, что вы правил не нарушили. Как только работодатель получит ваше заявление, можете приостанавливать рабочий процесс.
Период, пока вы бастуете, также будет оплачен. Учитывается средний заработок (закон № 434-ФЗ от 30.12.2015 г.; ч. 2 ст. 142 ТК РФ; ПП ВС РФ (обзор) от 10.03.2010 г.).
Работник, отказавшийся по понятным причинам от исполнения обязанностей, может покинуть рабочее место. Но если работодатель пришлёт ему уведомление о намерении выплатить задолженность, он обязан завтра же явиться на работу. Первым делом нужно заглянуть в бухгалтерию, а уж после этого следовать на своё рабочее место.
Кстати, в ст. 142 ТК РФ (ч. 2) указаны сотрудники, которым запрещается решать вопросы, касающиеся задолженности, подобным радикальным способом.
Нередки случаи, когда работодатель даёт указание отделу кадров и бухгалтерии не фиксировать такие заявления, а тут же выбрасывать их. Поэтому отошлите извещение заказным письмом. Уведомление о вручении послужит доказательством того, что вы правил не нарушили. Как только работодатель получит ваше заявление, можете приостанавливать рабочий процесс.
Период, пока вы бастуете, также будет оплачен. Учитывается средний заработок (закон № 434-ФЗ от 30.12.2015 г.; ч. 2 ст. 142 ТК РФ; ПП ВС РФ (обзор) от 10.03.2010 г.).
Работник, отказавшийся по понятным причинам от исполнения обязанностей, может покинуть рабочее место. Но если работодатель пришлёт ему уведомление о намерении выплатить задолженность, он обязан завтра же явиться на работу. Первым делом нужно заглянуть в бухгалтерию, а уж после этого следовать на своё рабочее место.
Кстати, в ст. 142 ТК РФ (ч. 2) указаны сотрудники, которым запрещается решать вопросы, касающиеся задолженности, подобным радикальным способом.
Материал подготовил
Владимир Смирнов
Эксперт. Юрист.
