Нередко встречается, когда трудовая инспекция получает жалобы о нарушении трудовых прав сотрудников, в частности о невыплате заработной платы или о невыплате расчета при увольнении. Многие люди не знают, как поступать в подобных ситуациях. Разберемся, как подается жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, и в какие сроки она рассматривается.
В статье:
Содержание жалобы в трудинспекцию
Главное требование — жалоба в ГИТ на работодателя должна быть составлена в письменной форме.
На сайте Министерства труда можно найти адреса отделений и их контактные данные.
Строгих правил к составлению документа нет. Главное, чтобы в жалобе были указаны все необходимые сведения:
- В шапке документа указывается название организации; местонахождение; имя, фамилия, отчество руководителя; данные о заявителе с адресом прописки и телефоном. Дополнительно необходимо указать адрес электронной почты, чтобы сотрудники ведомства могли уведомить гражданина о результатах рассмотрения обращения.
- В основной части заявления необходимо описать суть проблемы со всеми аспектами, имеющиеся у заявителя доказательства, ссылки на нарушенные положения нормативно-правовых актов.
- В просительной части нужно указать, каких результатов жалобы ждет заявитель. Например, выдать официальное предписание руководителю о произведение полного расчета с сотрудником, привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права.
- В просительной части необходимо также указать наиболее удобный вариант получения ответа: по адресу регистрации, на электронный адрес.
- Дата написание жалобы, подпись гражданина.
Если сотрудник составляет жалобу в письменном виде, он подписывает документ собственноручно.
ЕСЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ГОТОВИТСЯ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ЧЕРЕЗ ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ, МОЖНО ЕГО ПОДПИСАТЬ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ (МОЖНО НЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ).
Особенности составления жалобы
При составлении обращения необходимо учесть следующие особенности:
- информацию нужно излагать конкретно и четко;
- сведения о работодателе необходимо указывать максимально полно (название, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты, различные юридические регистрационные данные и т.п.). Это позволит точно идентифицировать предприятие;
- в жалобе нужно зафиксировать, сколько сотрудник работал, какую должность занимал, по какой причине был расторгнут трудовой договор; когда подписали приказ об увольнении, как происходил процесс увольнения;
- необходимо четко прописать, какую сумму задолжал работодатель;
- если есть сведения о причинах невыплат задолженности, их также нужно указать;
- нужно прописать, в чем сотрудник видит нарушение своих прав работодателем; какие положения трудового законодательства, трудового договора и иных актов не соблюдал руководитель.
Если работодатель не произвел расчет из-за спора о сумме выплат или их типа, необходимо указать в заявлении о необходимости одновременной проведении проверки по этому вопросу.
Если нарушение было допущено в отношении нескольких сотрудников, работники могут составить коллективное обращение в трудовую инспекцию.
Способы направления жалобы
Стандартный вариант – отправить заказное письмо с уведомлением. При этом доставление обращения занимает минимум неделю. Лучше всего самостоятельно отнести жалобу в приемную трудинспекции, чтобы секретарь поставил отметку о входящем документе.
В настоящее время наиболее удобным способом считается подача жалобы в электронном виде через официальный сайт Министерства труда — Онлайнинспекция.рф. Граждане могут воспользоваться следующими сервисами:
- Подать электронную жалобу, ответ на которую должен будет прийти по истечение месяца.
- Получить консультацию у дежурного сотрудника трудинспекции. Развернутый ответ в этом случае сотрудник получит в трехдневный срок.
- Самостоятельно проверить имеющиеся нарушения в онлайн режиме.
- Записаться на прием к специалисту трудинспекции.
ЧТОБЫ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ, ГРАЖДАНИН ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАН НА САЙТЕ ГОСУСЛУГ И ИМЕТЬ ПОДТВЕРЖДЕННУЮ ЭЛЕКТРОННУЮ ЗАПИСЬ.
Результаты рассмотрения заявления
По нормам трудового законодательства, жалоба, поданная в бумажном или электронном виде, должна быть рассмотрена в течение тридцати дней с момента ее получения.
За указанное время трудинспекция должна провести полную проверку всех фактов, изложенных в документе.
По итогу рассмотрения жалобы государственная трудинспекция может сделать следующее:
- Направить работодателю предписание о необходимости устранения установленных нарушений в рамках конкретного срока. Таким образом, предприятие обяжут выплатить всю положенную сумму сотруднику.
- Привлечь работодателя к ответственности административного характера за нарушение норм трудового законодательства.
- Направить материалы проверки в правоохранительные органы, если нарушения имеют серьезный характер, и имеются основания для привлечения работодателя к ответственности уголовного характера.
Если выявленное нарушение не будет своевременно устранено, организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
Выполнение пунктов предписания трудинспекция отслеживает самостоятельно.
Если по итогам проверки будет установлено, что выплатить деньги сотруднику не представляется возможным из-за нежелания руководителя платить, нахождения предприятия в процессе банкротства и т.д., вопрос будет рассматриваться в суде.
В таких случаях сотрудники инспекции будут участвовать в процессе со стороны заявителя, чем значительно упростят принятие судом положительного решения.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате окончательного расчета подается в письменном виде. В документе необходимо указать все ключевые моменты.
ПО ИТОГАМ РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБЫ ТРУДИНСПЕКЦИЯ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ОБ УСТРАНЕНИЕ ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЙ. ИХ ИСПРАВЛЕНИЕ ГИТ ОТСЛЕЖИВАЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО.
