Из-за распространившегося по стране коронавируса многие предприятия сократили объемы работы, в связи с чем уменьшили размер заработной платы сотрудникам. В большинстве случаев эти действия незаконны, и работники вправе подать жалобу в соответствующие инстанции. Разберемся, как обжаловать незаконное сокращение зарплаты.
В статье:
В каких случаях заработная плата сотрудников может быть уменьшена
В соответствии с указами, изданными Президентом страны, апрель и часть мая текущего года признаны нерабочими периодами. Следовательно, предприятия и организации, деятельность которых не входят в особый перечень, приостанавливается, но работодатели при этом обязаны продолжать выплачивать сотрудникам заработную плату на тех же условиях, что и до распространения заболевания.
Министерство Труда РФ дало разъяснения, согласно которым сохраняемый размер зарплаты – это выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками.
Иные выплаты чаще всего относятся к стимулирующему типу и выплачиваются, если посчитает нужным, или если их начисление закреплено нормами коллективных договоров и иных актов локального характера.
Главное – это выплаты с каким размером закреплены положениями трудового договора.
ИМЕННО ЭТИ СУММЫ И ДОЛЖЕН ПЛАТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ.
Варианты незаконного сокращения заработной платы во время распространения коронавируса:
- зарплата снизилась до размера, ниже указанного в трудовом договоре с сотрудником;
- доход стал начисляться за неполный день или неполные часы.
В этих двух случаях снижение зарплаты незаконно. Существуют и законные варианты снижения зарплаты. К ним относятся следующие ситуации:
- Стороны заключили дополнительное соглашение, в котором прописана более низкая заработная плата.
- У сотрудника изменились ключевые условия работы, что было зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, снижение заработной платы обосновано и законно, только если обе стороны пришли к согласию.
Если сотрудник переведен на дистанционную работу с сохранением всех тех же функций и графика работы, ему обязаны платить такую же зарплату, как и при нахождении на рабочем месте.
В любом случае, главный показатель – размер заработной платы, установленный положениями трудового договора.
В какие инстанции можно подать жалобу
Российское законодательство определяет три инстанции для подачи жалобы на незаконное снижение заработной платы сотрудников:
- суд (по месту нахождения предприятия-работодателя или месту прописки предпринимателя-работодателя);
- прокуратура (по району расположения организации);
- государственная трудовая инспекция (в территориальном отделе или через сайт инспекции).
НАИБОЛЕЕ УДОБНЫЙ И БЫСТРЫЙ ВАРИАНТ РАССМОТРЕНИЯ СПОРА – ОБРАЩЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
Процедура подачи жалобы в трудовую государственную инспекцию
ГИТ считается главным органом, занимающимся контролем деятельности предприятий в части соблюдения законных интересов и прав сотрудников.
Если работнику незаконно снизили размер заработной платы в период коронавируса, он может воспользоваться одним из трех вариантов:
- Подать жалобу в письменном виде и отнести ее в соответствующее отделение или отправить почтой заказным письмом с уведомлением.
- Написать обращение через официальный сайт службы Онлайнинспекция.рф. На сайте есть специальная вкладка, касающаяся вопросов уменьшения заработной платы по инициативе работодателя.
- Обратиться к сервису «Дежурный инспектор»на сайте Онлайнинспекция.рф. Там можно получить предварительную консультацию относительно незаконных действий работодателя.
Два первых варианта являются официальными. Поданная жалоба рассматривается в тридцатидневный срок.
Ответ заявителю дается на утвержденном бланке ведомства. В отношении фактов, указанных в жалобе, служба проводит проверку.
Если нарушение подтверждено, работодателю выдается предписание об устранении нарушений в установленный срок.
КРОМЕ ТОГО, ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНА К ОТВЕТСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ХАРАКТЕРА.
Третий вариант обращения в государственную трудовую инспекцию носит информативный характер. На сервисе есть много вариантов ответов на часто задаваемые вопросы. Если вопроса заявителя в списке нет, работник может написать обращение, и ему дадут письменный ответ в трехдневный срок.
Чтобы воспользоваться сервисом во всех трех случаях, необходимо иметь личный кабинет на сайте госуслуг и подтвержденную учетную запись.
Электронный вариант подачи обращения более удобен, чем направление письменной жалобы.
Кроме того, в период действия ограничений многие службы работают в ограниченном режиме.
Если сотрудник хочет лично обратиться к инспектору службы, он может записаться через электронную приемную.
Содержание жалобы. Результаты ее рассмотрения
При составлении жалобы необходимо включить следующие пункты:
- корректно указать информацию о работодателе;
- четко и кратко описать конкретные нарушения со стороны работодателя;
- требование заявителя;
- дата и подпись сотрудника.
ЖАЛОБЫ АНОНИМНОГО ХАРАКТЕРА В ПОДОБНЫХ СЛУЧАЯХ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ.
По результатам обращения заявитель получит письменный ответ. Если нарушения не подтвердятся, работодатель никаким мерам подвергнут не будет. Ему, как и сотруднику, выдадут отчет о том, что все действия работодателя законны.
Если жалоба найдет свое отражение в реальных действиях организации, директору будет выдано предписание. При несвоевременном исправлении недочетов могут дополнительно наложить административный штраф.
Если в период действия ограничений, связанных с распространением коронавируса, сотруднику незаконно сократили размер заработной платы, работники вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуре, суде или государственной трудовой инспекции.
Гражданин может подать письменную жалобу лично или через официальный сайт. По результатам рассмотрения жалобы заявителю дадут письменный ответ.
Если жалоба обоснована, уполномоченный орган примет соответствующие меры.
