Достижение гражданином пенсионного возраста не является причиной для расторжения трудового договора. Но многие сотрудники в этот период хотят уволиться с работы. Поэтому возникает правомерный вопрос, как пенсионеру уволиться без отработки.
В статье:
Положения российского законодательства
Один из поводов увольнения сотрудника – собственное желание (согласно статье 80 российского Трудового кодекса). Это право есть как у пенсионеров, так и у работников других возрастов. При этом у сотрудников пожилого возраста есть право в заявлении указать в качестве причины расторжения договора достижение пенсионного возраста.
По нормам российского законодательства, пенсионеры имеют ряд льгот по сравнению с сотрудниками более молодого возраста. В их перечень включены следующие привилегии:
- руководитель организации не вправе уволить сотрудника по возрастному критерию или осуществлять дискриминацию другими способами (статья 3 Трудового кодекса);
- при грядущем сокращении численности штата пенсионеры обладают преимущественным правом на сохранении места работы. Это связано с тем, что в большинстве случаев более взрослые сотрудники являются более квалифицированными и опытными работниками;
- пенсионер вправе в любое время года получить двухнедельный внеочередной неоплачиваемый отпуск.
Отличия в увольнительной процедуре
Отказать пенсионеру в подписании заявления об увольнении по своему желанию работодатель не вправе. Отличия от обычной процедуры расторжения договора заключаются в следующем:
- Сотрудник не обязан соблюдать двухнедельный срок уведомления руководителя предприятия о грядущем уходе. То есть сотрудник вправе уволиться одним днем.
- Если у работника появились обстоятельства, препятствующие ему выполнять трудовую функцию в дальнейшем, он вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию (таковым обстоятельство является и достижение пенсионного возраста).
В остальном процедура увольнения аналогична процессу увольнения всех остальных категорий сотрудников.
Особенности расторжения трудового договора с гражданами пенсионного возраста
Согласно пенсионному законодательству, по достижении установленного законом возраста, гражданин получает прав на обеспечение со стороны государства. Человек имеет право в любой момент после выхода на пенсию написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. При этом никто не может заставить его отрабатывать двухнедельный срок.
По закону, увольнение по желанию сотрудника, который достиг определенного нормами российского права возраста, приравнивается к самому выходу на пенсию. Расторжение трудового контракта осуществляется на основании поданного работником письменного заявления.
Процедура увольнения пенсионера:
- Подача письменного заявления сотрудником.
- Составление приказа о расторжении трудового договора.
- Оформление дополнительных документов.
- Заполнение книжки о трудовой деятельности.
- Начисление и выплата заработной платы и иных сумм при увольнении.
ПЕНСИОНЕРЫ ВПРАВЕ УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ, НЕ ОТРАБАТЫВАЯ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК. О СВОЕМ УХОДЕ ОНИ ТАКЖЕ НЕ ОБЯЗАНЫ УВЕДОМЛЯТЬ НАЧАЛЬСТВО.
