Причинами банкротства компании могут стать как постоянная, непреодолимая в текущих условиях убыточность или непрекращающиеся финансовые неурядицы, так и хронические долги перед банками-кредиторами. Хотя формально вопросом, как увольнять сотрудников при банкротстве предприятия, потерпевшему неудачу начальству заниматься уже не придётся, иногда выгоднее использовать другие способы расставания с работниками. Ниже будет рассказано, как правильно провести увольнение и на какие суммы могут рассчитывать бывшие сотрудники.
В статье:
Кто будет разбираться с трудящимися
После того, как будет принято официальное решение о банкротстве, управление компанией будет передано назначенному консультанту — именно к нему и предстоит работникам обращаться за выплатами и компенсациями.
Процесс расчётов с персоналом может затянуться в условиях:
- неясностей или явных махинаций в бухгалтерских документах;
- многомесячных задолженностей;
- наличия большого числа кредиторов, к которым помимо своей воли примыкают и сами сотрудники.
ПРИМЕЧАТЕЛЬНО, ЧТО ОТДЕЛЬНОГО ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ НАНЯТОГО ПЕРСОНАЛА В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ НЕ ПРИВОДИТСЯ.
Поскольку организация-банкрот почти со стопроцентной вероятностью будет ликвидирована, следует использовать алгоритм, представленный в статье 81 того же документа.
В соответствии с положениями, содержащимися в последних абзацах, увольнение проводится в следующем порядке:
- Работники, нанятые сезонно и по срочному трудовому договору.
- Прочие совершеннолетние сотрудники, не имеющие инвалидности.
- Работники, находящиеся в декретном отпуске, лица с инвалидностью, а также граждане, на момент расторжения договора на достигшие 18-летнего возраста.
К последней категории могут быть отнесены и рабочие, пребывающие в долгосрочном отпуске.
Помимо прочих неудобств, их может быть попросту сложно найти — и уведомить о предстоящем увольнении.
Сроки уведомления
Ни при каких обстоятельствах трудящийся не может быть уволен без предварительного извещения: подчинённый должен быть предупреждён о происходящих переменах как минимум за два месяца до запланированной даты.
НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЭТОГО УСЛОВИЯ — БОЛЕЕ ЧЕМ ДОСТАТОЧНОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД.
Это правило не касается только двух категорий персонала:
- людей, работающих по срочному трудовому договору;
- граждан, нанятых на сезонные (весна-лето, зима и так далее) работы.
В первом случае сотрудник должен получить извещение как минимум за 3 дня, во втором — за неделю до даты увольнения.
Помимо прочего, уведомление о предстоящем событии должно быть направлено работодателем (по факту — консультантом) в центр занятости населения.
Подаётся оно в виде ведомости, содержащей имена всех трудящихся, в следующие сроки:
- при численности штата до 15 работников — не позднее чем за 60 дней;
- при численности штата более 15 служащих — не позднее чем за 90 дней.
Кроме того, при наличии в компании собственного профсоюза должна быть своевременно, также за 90 дней, уведомлена и эта организация.
ЗА ДАТУ, ДО КОТОРОЙ ВЕДЁТСЯ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЁТ, ПРИНИМАЕТСЯ ДЕНЬ ПЕРВОГО ИЗ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ — ВЕСЬ ПРОЦЕСС МОЖЕТ БЫТЬ РАСТЯНУТ НА НЕСКОЛЬКО ЭТАПОВ.
Оформление приказов
Распоряжение о расторжениях трудовых договоров может быть оформлено в виде одного (общего) или нескольких приказов.
В любом случае на документе непременно должны стоять подписи:
- руководителя, издавшего документ;
- сотрудника, которого ознакомили с приказом.
Не допускается ставить подписи (даже подлинные) постфактум — и, разумеется, подделывать их: то и другое может стать основанием для обращения трудящегося в суд.
Работник имеет полное право отказаться ставить подпись.
Принуждать его нельзя; вместо этого составляют акт об отказе, который и используется в дальнейшем документообороте.
Варианты прекращения трудовых отношений
Как уже упоминалось, в общем случае при банкротстве компании используется тот же алгоритм действий, что и при ликвидации — подразумевающий заблаговременное уведомление сотрудников и выплату достаточно существенного выходного пособия.
ВМЕСТО ЭТОГО РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ СОТРУДНИКУ НЕСКОЛЬКО ДРУГИХ ВАРИАНТОВ, СНИЖАЮЩИХ ДОЛГОВУЮ НАГРУЗКУ НА ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО.
Всего в рамках действующего законодательства возможно три пути развития событий:
- Ликвидация. Самый честный вариант, исключающий манипуляции работником. В соответствии со статьёй 178, абзацами первым и вторым Трудового кодекса уволенный получает выходное пособие, размер которого равен умноженному на два среднемесячному заработку. В некоторых случаях множитель может быть равен трём — в частности, если трудящийся обратился в центр занятости и не смог получить работы. Кроме того, сотрудник получает в стопроцентном размере зарплату за отработанное время и выплаты за неиспользованное отпускное время.
- Работник пишет заявление по собственному желанию. В таком случае, помимо зарплаты за отработанный срок и «отпускных» компенсаций, трудящийся может претендовать лишь на оплату простоя, возникшего по вине компании, а также, в судебном порядке, на возмещение морального вреда и издержек на подачу искового заявления.
- Увольнение происходит по соглашению сторон. Сотрудник получает, кроме последней заработной платы и компенсации отпускных дней, выходное пособие, предусмотренное трудовым договором. Например, оно может равняться среднемесячному заработку.
Преимущества второго и третьего вариантов для компании, вынужденной параллельно с работниками рассчитываться с кредиторами и контрагентами, очевидны:
- меньше суммы компенсаций;
- сокращаются сроки расторжения трудового договора.
Работнику, желающему получить от бывшего работодателя максимальные выплаты, не следует соглашаться на такие «упрощённые» способы — лучше подождать, пока выйдет официальный приказ об увольнении по причине ликвидации.
В свою очередь, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявления по собственному желанию — при наличии доказательств недобровольности такой документ может быть расторгнут в судебном порядке.
Алгоритм увольнения при банкротстве
Порядок расторжения трудовых договоров с сотрудниками в общем случае включает следующие этапы:
- Работодатель (консультант) в назначенные законодателем сроки издаёт приказы об увольнениях, а также направляет уведомления в центр занятости и профсоюз, если последний имеется.
- Каждый из работников под подпись знакомится с приказом.
- В трудовые книжки вносятся соответствующие отметки.
- Сотрудники в срок до последнего дня работы получают причитающиеся выплаты и компенсации. Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, а также лица с инвалидностью кроме основной суммы получают социальные пособия. В случае, если компания не может выплатить их из своих фондов, представители этих категорий должны напрямую обратиться в Фонд социального страхования.
КОГДА НАСТУПАЕТ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, СОТРУДНИК ПОЛУЧАЕТ НЕ ТОЛЬКО ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ, НО И ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ПРОЧИЕ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СПРАВКИ; НАЧИНАЯ С ЭТОГО МОМЕНТА ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ-БАНКРОТОМ СЧИТАЮТСЯ ЗАВЕРШЁННЫМИ.
