Не секрет, что размер пенсии трудового типа зависит от того, какой у сотрудника стаж работы в течение жизни. Некоторые работники сталкиваются с проблемой определения трудового периода при утере книжки о трудовой деятельности. В этом случае важно понимать, как доказать стаж работы для получения пенсии через суд.
Сущность проблемы
В случаях, когда работодатель постоянно отчислял необходимые суммы в качестве взносов в ПФ РФ, подтверждать стаж нет необходимости, так как в базе данных Пенсионного Фонда хранятся все сведения.
Доказывание длительности периода работы граждане могут посредством получения справок из архивов. Эти документы обладают официальным статусом и принимаются всеми судами и органами к рассмотрению. При этом, если фирма потеряли подобного рода документы, их восстановить уже невозможно.
СОТРУДНИКАМ НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮТ СОХРАНЯТЬ КОПИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ТРУДОУСТРОЕН РАБОТНИК В ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕН. ДАЖЕ ЕСЛИ У РАБОТОДАТЕЛЯ ЭКЗЕМПЛЯР ДОКУМЕНТА ОТСУТСТВУЕТ, ДОСТАТОЧНО БУМАГИ РАБОТНИКА.
Также подтверждающими документами могут выступать рабочие бумаги, составляемые или подписываемые сотрудником, приказы, распоряжения и иные письменные доказательства работы на конкретного руководителя.
Кроме осуществления трудовой деятельности, в стаж включаются следующие периоды:
- время нахождения в отпуске по уходу за родственниками-инвалидами и детьми до трех лет;
- воинская служба;
- иные периоды времени, при которых работник по уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, но за ним сохраняется должность и средняя заработная плата.
Подтвердить указанное время стажа можно путем обращения в отдел социальной защиты, медицинскую организацию, военный комиссариат и т.д.
Средствами доказывания наличия и продолжительности трудового стажа могут выступать показания свидетелей (коллег и иных лиц, которые тем или иным образом имели дело с данным сотрудником в период его работы).
Порядок обращения в судебный орган
В процессе обращения в судебный орган за защитой своих интересов сотрудник должен подготовить следующий пакет документов:
- Заявление искового типа, составленное с учетом всех требований действующего гражданско-процессуального законодательства РФ.
- Документы, способные подтвердить все периоды работы гражданина (или их часть).
- Бумаги, подтверждающие личность заявителя.
- Показания свидетелей.
Отдельным пунктом следует рассмотреть особенности работы по договору гражданско-правового характера. Если руководитель предприятия добросовестно осуществлял перечисление денежных средств, проблем с Фондом социального страхования не возникнет, так как все движение финансов проходит через Пенсионный Фонд.
При заключении договоров гражданско-правового характера рекомендуется на случай обращения в суд брать у работодателя копии приказов и распоряжений, связанных с работой сотрудника. Все собранные бумаги должны быть подписаны руководителем организации и заверены печатью. В этом случае все указанные бумаги будут иметь надлежащую форму для суда.
НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ТРУДИЛИСЬ ЛИ СОТРУДНИКИ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ИЛИ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИМ ДОКУМЕНТОМ ДЛЯ СУДА МОЖЕТ ВЫСТУПАТЬ СПРАВКА 2-НДФЛ. В НЕЙ ОТРАЖАЕТСЯ ПЕРИОД РАБОТЫ И РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ЭТО ВРЕМЯ.
Что касается свидетельских показаний, ими могут быть слова коллег заявителя, работников кадрового отдела, бухгалтерии или иных лиц, которые осуществляли взаимодействие с работников в период выполнения им трудовой функции.
Если у сотрудника отсутствует трудовая книжка, ему лучше всего запастись как можно более весомыми доказательствами правоты своей позиции. В общий перечень подтверждающих документов входят следующие бумаги:
- договор трудового или гражданско-правового характера, подписанный сотрудником и работодателем;
- выписка с банковского счета заявителя;
- документы расчетного характера;
- справка по форме 2-НДФЛ. В ней отражаются следующие сведения: источники доходов, суммы зарплаты, размер удержаний налогового типа;
- копии документов распорядительного типа, дополнительных договоров и соглашений.
Цель расчета трудового стажа
Стаж работы, или продолжительность времени труда, позволяет не только рассчитать размер трудовой пенсии, но и варианты, и пределы выплат социального характера работникам в период невозможности выполнять трудовую функцию (например во время нахождения работника на больничном, в период отпуска с детьми до трех лет и т.д.).
Цель проведения социальной пенсионной политики со стороны государства заключается в обеспечении каждому гражданину необходимой финансовой поддержки и помощи, получение которой заслужили граждане, которые заработали ее с помощью осуществления трудовой функции в течение долгого периода времени.
Для тех, кто не работал всю жизнь или отработал очень мало времени, размер пенсии будет крайне мал. Для остальных граждан ее размер будет увеличен в зависимости от того, какой период времени человек отработал.
Доказать стаж работы при отсутствии трудовой книжки у того или иного работодателя не сложно, если имеются какие-либо документальные подтверждения осуществления трудовой функции (например, договоры, справки 2-НДФЛ, приказы и распоряжения руководителя, показания свидетелей и т.д.).
