Причины для увольнения сотрудников могут быть разными. Трудовое законодательство допускает разные случаи расторжения трудового договора с работниками, как со стороны работодателя, так и со стороны самого сотрудниками. Одной из важных особенностей увольнение является разрыв трудовых отношений с работником, который с этим не согласен. В этом случае важно разобраться, как законно можно уволить сотрудника без его согласия.
В статье:
Увольнение по инициативе руководства
Основания для расторжения трудового договора по 81 статье ТК РФ подразделяются на три группы:
- Инициатива сотрудника.
- Инициатива руководства.
- Причины, не зависящие от воли сторон.
Существует ряд причин для увольнения работника, даже если он не хочет уходить. К ним относятся следующие:
- недостаточная квалификация и отсутствие навыков;
- низкий уровень прохождения аттестации;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неисполнение рабочих обязанностей (систематическое);
- отсутствие более четырех часов на рабочем месте;
- нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения наркотического, алкогольного или токсического типа;
- растрата, кража или порча имущества работодателя и третьих лиц, если это доказано в административном порядке;
- разглашение персональных сведений или служебной тайны;
- предоставление ложных документов при устройстве на работу;
- утрата доверительного отношения к сотруднику.
Иные обстоятельства
Независимыми от воли сторон обстоятельствами в бюджетной организации или предприятия другой организационно-правовой формы являются следующие:
- Ликвидация организации (закрытие предприятия индивидуального предпринимателя).
- Сокращения рабочего штата.
Также имеют место обстоятельства, позволяющие уволить руководителя организации с его заместителями, а также главного бухгалтера в одностороннем порядке:
- смена собственника организации или его руководителя;
- принятие неправомерного решения, вследствие чего наступила порча имущества предприятия или его незаконного применения;
- нарушение руководителем, его заместителями должностной инструкции в грубой форме.
НЕКОТОРЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ УВОЛЬНЕНИЯ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ОБЛАДАЮТ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ. СОТРУДНИКОВ ГОССЛУЖБЫ МОЖНО ОТСТРАНИТЬ ОТ ПОСТА НА ОСНОВАНИИ ИНИЦИАТИВЫ, ИСХОДЯЩЕЙ ОТ ВЫШЕСТОЯЩЕГО ОРГАНА. ЭТО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ НЕСОБЛЮДЕНИИ СОТРУДНИКАМИ ЗАПРЕТОВ И ОГРАНИЧЕНИЙ В СФЕРЕ БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ, А ТАКЖЕ ПРИ ПРЕВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ.
Документы, выдаваемые работнику при увольнении
Сотрудник, подвергнутый принудительному увольнению, вправе получить следующий пакет документов:
- Ксерокопию договора (трудового).
- Приказ на увольнение работника.
- Копии документов, подтверждающих произведение положенных отчислений в иные организации (Пенсионный Фонд, Федеральную налоговую службу и прочее).
- Трудовую книжку.
Если руководство организации отказывается выдавать хотя бы одни документ, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд за защитой своих нарушенных прав.
Требования к процедуре увольнения
Чтобы избежать восстановления уволенного сотрудника на работе, необходимо соблюдать два правила расторжения трудового договора:
- повод для увольнения по инициативе работодателя должен быть четко прописан в Трудовом кодексе;
- все процедуры увольнения должны быть соблюдены в обязательном порядке.
Нарушение одного из правил может привести к оспариванию законности расторжения договора, необходимости восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.
ЕСЛИ РЕЧЬ ИДЕТ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, УВЕДОМЛЯТЬ БУДУЩИХ БЕЗРАБОТНЫХ НЕОБХОДИМО МИНИМУМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ. В ИНЫХ СЛУЧАЯХ СРОК ОПОВЕЩЕНИЯ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.
Уведомить работника о предстоящем увольнении можно путем личного вручения письменного оповещения или с помощью направленного по адресу регистрации сотрудника заказного письма. Если имеет место первый способ, в экземпляре работодателя сотрудник должен расписаться. Если второй – подтверждением получения будет уведомление о получении с подписью сотрудника.
Если работник отказывается подписывать бумагу, об этом составляется соответствующий акт (об отказе). В этом документе должны расписаться трое присутствующих лиц, включая сотрудника отдела кадров.
Некомпетентность и неисполнение должностных обязанностей
В некоторых случаях некомпетентность сотрудника подвергается сомнению. В этом случае необходимо провести аттестацию всех сотрудников. Если спорный работник ее не прошел, он подлежит увольнению. При этом необходимо получить согласие на расторжение договора от профсоюза.
ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕКАЧЕСТВЕННО ИСПОЛНЯЕТ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И НЕОДНОКРАТНО ПРИВЛЕКАЛСЯ ЗА ЭТО К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЭТО ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПОВОДОМ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА.
Подтверждающими документами в этом случаи могут быть жалобы, докладные и иные документы, подтверждающие нарушения сотрудника и неоднократное привлечение его к ответственности.
Перед изданием приказа о наказании сотруднику необходимо дать три рабочих на предоставление письменной объяснительной по данному факту. Если по прошествии этого срока документа нет, следует составлять акт об отказе в написании объяснительной.
Привлечение к ответственности имеет свои сроки:
- Проступок выявили меньше тридцати дней назад.
- Нарушение было допущено менее шести месяцев назад.
Если имеет место кража или порча имущества работодателя или третьих лиц, а также предоставление поддельных бумаг при трудоустройстве, увольнение по этому основанию допускается только после вынесения соответствующего приговора судом или административным органом.
При выявлении причин для увольнения работодатель должен соблюсти порядок действий:
- письменно зафиксировать выявленный проступок;
- оценить степень его тяжести;
- соблюсти установленные законом сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности.
ЕСЛИ ВСЯ ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНА ПРАВИЛЬНО, МОЖНО ЛЕГКО ИЗБЕЖАТЬ СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ НЕСООТВЕТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА.
Проверки законности увольнения
Государственной трудовой инспекцией проводятся периодические проверки законности произведенных увольнений. Причинами проверок могут быть следующие основания:
- Жалоба сотрудника.
- Плановое мероприятие.
- Инициатива государственного обвинителя.
Если итогами проверки будет установление факта незаконности увольнения, работодатель будет подвергнут определенным санкциям. К ним относится обязанность по восстановлению сотрудника с выплатой компенсации, а также назначение административного штрафа.
На руководителя могут наложить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, на организацию – до пятидесяти тысяч. Если нарушения носят периодический характер, руководителя могут отстранить от должности до трех лет.
Увольнение сотрудника – процедура, которая должна быть выполнена в точном соответствии с законодательными нормами, так как любое нарушение этой процедуры будет трактоваться в пользу работника.
