Вопрос юристу
Работодатель сперва пригласил на работу меня, а через время решил устроить здесь родственницу. Какие особые документы следует оформлять хозяину парикмахерской, чтобы избавиться от меня, если работаю с испытательным сроком?
Допустим, вы испытательный срок почему-то не прошли. Вас уволят по той же системе (причины всегда найдутся), как если бы вы стали штатным сотрудником. То есть основания обычные. Однако вас должны предупредить заблаговременно.
Недопустимо увольнять гражданина, если ему осталось дорабатывать до конца этого срока 3 дня. О предстоящем увольнении трудящегося человека уведомляют заранее, причём письменно (ст. 71 ТК РФ). То есть работодатель не может заявить, что всё это время вы работали удовлетворительно, а под конец стали трудиться недопустимо плохо.
Здесь, в случае несогласия с решением работодателя, рассматривается трудовой спор исключительно в судебной плоскости. Работодателю придётся подтверждать, что у него были существенные основания для увольнения гражданина, работавшего на него, так как человек этот действительно не выдержал испытания. Суд может счесть доводы работодателя не вполне правдивыми или попросту неубедительными. Тогда работника восстановят, если потребует, именно на прежнюю должность по решению суда.
Восстановления таким способом целесообразно добиваться в случае увольнения бюджетника. В этом случае еще есть шанс удержаться на работе и пережить руководство. Но если сотрудник работал на частника, то его вскорости постараются уволить под иным предлогом. И уволят однозначно.
Недопустимо увольнять гражданина, если ему осталось дорабатывать до конца этого срока 3 дня. О предстоящем увольнении трудящегося человека уведомляют заранее, причём письменно (ст. 71 ТК РФ). То есть работодатель не может заявить, что всё это время вы работали удовлетворительно, а под конец стали трудиться недопустимо плохо.
Здесь, в случае несогласия с решением работодателя, рассматривается трудовой спор исключительно в судебной плоскости. Работодателю придётся подтверждать, что у него были существенные основания для увольнения гражданина, работавшего на него, так как человек этот действительно не выдержал испытания. Суд может счесть доводы работодателя не вполне правдивыми или попросту неубедительными. Тогда работника восстановят, если потребует, именно на прежнюю должность по решению суда.
Восстановления таким способом целесообразно добиваться в случае увольнения бюджетника. В этом случае еще есть шанс удержаться на работе и пережить руководство. Но если сотрудник работал на частника, то его вскорости постараются уволить под иным предлогом. И уволят однозначно.
Материал подготовил
Владимир Смирнов
Эксперт. Юрист.
