По нормам российского законодательства, пенсионером признается гражданин, который достиг установленного возраста. Наступление этого возрастного порога связано с заслуженным выходом на отдых и получением выплат пенсионного типа, при этом большая часть граждан при достижении указанного возраста продолжают осуществлять трудовую функцию, не желая освобождать место для молодых кадров. Поэтому у работодателей и сотрудников возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия.
В статье:
Общие причины уволить пенсионера
Согласно положениям нормативно-правовых актов трудового характера, увольнение работника, который официально получил статус пенсионера, имеет место по общим основаниям. Эти основания предусмотрены для всех категорий работников и содержатся в статьях 78, 80 и 81 российского Трудового кодекса.
Указанные нормы содержат три группы оснований расторжения договора на работу:
- инициатива сотрудника;
- соглашение сторон;
- инициатива руководителя.
В ПЕРВЫХ ДВУХ СЛУЧАЯХ СОТРУДНИК ВПРАВЕ УКАЗАТЬ ПРИЧИНОЙ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА ДОСТИЖЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ВОЗВРАТА ДЛЯ УХОДА НА ЗАСЛУЖЕННЫЙ ОТДЫХ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДАЕТ РАБОТНИКУ ПРАВО ВЫБРАТЬ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ И НЕ СОБЛЮДАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК.
Случаи увольнение пенсионера по инициативе работодателя
По нормам правовых актов трудовой сферы, уволить пенсионера по инициативе руководителя можно в следующих случаях:
- В связи с прекращением деятельности организации, ее ликвидации.
- Из-за грубого нарушения норм законодательства трудовой сферы или положений внутреннего трудового распорядка предприятия.
- В связи с несоответствием занимаемой им должности, что должно подтверждаться неудовлетворительными итогами проведенной аттестации.
- Из-за сокращения численности штата. В этом случае пенсионеры считаются более привилегированными, так как при выборе кандидатов на сокращении смотрят на опыт работы и квалификацию сотрудников, а не на возраст.
Итоговые положения
Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую функцию после достижения установленного нормами законодательства возраста следует знать три правила:
- достижение пенсионного возраста не считается безусловным основанием для расторжения договора по инициативе руководителя;
- у пенсионеров есть ряд льгот и преимуществ при увольнении (выбор времени ухода на заслуженный отдых, отсутствие двухнедельной отработки);
- сотрудники пожилого возраста меньше рискуют быть сокращенными в связи с большим опытом работы и высоким уровнем квалификации (по общему правилу);
- пенсионеры, как и другие категории сотрудников вправе обжаловать решение руководителя об увольнении работника, если они не согласны с вынесенным локальным актом. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию или суд.
Если работник достиг пенсионного возраста, он имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько посчитает нужным. Уволить в принудительном прядке по указанному основанию его никто не имеет права.
