Вопрос юристу
Наша фирма маленькая, новых сотрудников принимаем редко. Вот пришла девочка, только-только закончившая ВУЗ. Это первая ее реальная работа по специальности. Как проявит себя – еще неизвестно. Решили установить для нее испытательный срок аж на 2 месяца. Какие правила?
Решение неправильное, незаконно. Если сотрудник-специалист, закончивший ВУЗ, принят на работу, здесь назначение испытательного срока неуместно. Но должны присутствовать условия.
1. Работать этот новый человек намерен по специальности.
2. ВУЗ с гос. аккредитацией.
3. После окончания обучения минуло до 1 года.
Также ограничения с назначением испытательного срока касаются работников, закончивших профессиональное обучение, начавших трудиться по специальности (ст. 70 ТК РФ).
Принято считать, что профи не нуждается в дополнительной проверке его профессиональных качеств. Для этого ему уже пришлось сдавать экзамены, получать диплом. Такой профессионал может быть уволен, если потребуется работодателю, однако по другим статьям.
Это и прогулы, и систематические опоздания, и аморальное поведение (значимо для определённой деятельности), и отказ (необоснованный) от исполнения поручений, и пр. Правила установлены, в общем, те же, что и для случаев, когда работодатель задумает избавиться от нерадивого сотрудника, применив ст. 81 ТК РФ.
1. Работать этот новый человек намерен по специальности.
2. ВУЗ с гос. аккредитацией.
3. После окончания обучения минуло до 1 года.
Также ограничения с назначением испытательного срока касаются работников, закончивших профессиональное обучение, начавших трудиться по специальности (ст. 70 ТК РФ).
Принято считать, что профи не нуждается в дополнительной проверке его профессиональных качеств. Для этого ему уже пришлось сдавать экзамены, получать диплом. Такой профессионал может быть уволен, если потребуется работодателю, однако по другим статьям.
Это и прогулы, и систематические опоздания, и аморальное поведение (значимо для определённой деятельности), и отказ (необоснованный) от исполнения поручений, и пр. Правила установлены, в общем, те же, что и для случаев, когда работодатель задумает избавиться от нерадивого сотрудника, применив ст. 81 ТК РФ.
Материал подготовил
Владимир Смирнов
Эксперт. Юрист.
