Назначается ли испытательный срок для молодых специалистов только закончивших ВУЗ

Вопрос юристу
Наша фирма маленькая, новых сотрудников принимаем редко. Вот пришла девочка, только-только закончившая ВУЗ. Это первая ее реальная работа по специальности. Как проявит себя – еще неизвестно. Решили установить для нее испытательный срок аж на 2 месяца. Какие правила?
Владимир Смирнов
Решение неправильное, незаконно. Если сотрудник-специалист, закончивший ВУЗ, принят на работу, здесь назначение испытательного срока неуместно. Но должны присутствовать условия.

1. Работать этот новый человек намерен по специальности.

2. ВУЗ с гос. аккредитацией.

3. После окончания обучения минуло до 1 года.

Также ограничения с назначением испытательного срока касаются работников, закончивших профессиональное обучение, начавших трудиться по специальности (ст. 70 ТК РФ).

Принято считать, что профи не нуждается в дополнительной проверке его профессиональных качеств. Для этого ему уже пришлось сдавать экзамены, получать диплом. Такой профессионал может быть уволен, если потребуется работодателю, однако по другим статьям.

Это и прогулы, и систематические опоздания, и аморальное поведение (значимо для определённой деятельности), и отказ (необоснованный) от исполнения поручений, и пр. Правила установлены, в общем, те же, что и для случаев, когда работодатель задумает избавиться от нерадивого сотрудника, применив ст. 81 ТК РФ.
Материал подготовил
Владимир Смирнов
Владимир Смирнов
Эксперт. Юрист.
Задать вопрос
  Как поменять статус земельного участка СНТ на ИЖС?
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )