Проблема коронавируса затронула всех людей: кого-то — исключительно в информационном плане, другие вынуждены соблюдать карантин или пребывать в режиме самоизоляции, третьи — уже заболели и находятся на больничном. Базовые предупредительные меры государством уже предприняты, некоторые вопросы — разъяснены. Но сотрудников государственных предприятий и частных компаний по-прежнему волнует главное: оплата труда в связи с коронавирусом. В каком порядке и из каких источников начисляются деньги — в следующей статье.
На кого распространяется карантин
На законодательном уровне это понятие пока не введено. Кроме того, несмотря на принимаемые местными властями нормативные акты, нельзя говорить и о принудительном ограничении перемещения граждан, включая работников любых предприятий.
Для последнего требуется, в соответствии со статьёй 56 Конституции, ввести чрезвычайное положение — а эта мера пока не предпринята.
Работник должен приостановить исполнение должностных обязанностей и заявить о необходимости получения выплат от государства в четырёх случаях, регламентированных соответственно Постановлением Главного государственного санитарного врача №7 «Об обеспечении режима изоляции…» от 18 марта 2020 года и Указом Президента №206 «Об объявлении… нерабочих дней» от 25 марта 2020 года:
- Он прибыл из-за границы, в том числе из стран-очагов распространения болезни. Расположение государства на карте, уровень медицины, цель предпринятой поездки роли не играют.
- Он находился в непосредственном контакте с таким прибывшим. В частности, это касается родственников, друзей, прочих встречающих.
- Он трудится в организации, для которой объявлены нерабочие дни.
- Он заболел.
К последним относятся все работодатели, не имеющие в сложившихся условиях критического значения.
Исключением являются медицинские образования, включая аптеки, непрерывные производства, структуры МЧС и компании, обеспечивающие население продукцией первой необходимости.
РАБОТНИКИ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОДОЛЖАЮТ ТРУДИТЬСЯ И ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ В ОБЫЧНОМ ПОРЯДКЕ.
Дистанционный режим
Граждане, переведённые на удалённый режим работы, сохраняют право получать заработную плату в полном объёме. Это требование однозначно прописано в пункте 1 Указа и не распространяется на:
- премии;
- прочие выплаты стимулирующего характера.
Кроме того, работодатель, не имеющий возможности организовать работы в новых условиях, может, в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса, объявить о временном простое. В таком случае сотрудник будет получать лишь 2/3 оклада — также, разумеется, без премий и иных доплат.
Другие возможные решение, принимаемые по обоюдному согласию сторон, — отправка работника в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
В первом случае вместо зарплаты гражданин получит отпускные, а по прошествии указанного времени сможет вернуться к работе.
Изоляция
В соответствии с постановлением Правительства №294 «Об утверждении Временных правил…» от 18 марта 2020 года, работнику, находящемуся на карантине в связи с недавней поездкой или наличием контактов с потенциально заражённым человеком, необходимо для получения пособия, заменяющего оплату труда, оформить больничный лист на 14 дней.
Документ выдаётся в электронном виде, на основании заявления, оставленного гражданином на портале «Госуслуги». Время оформления пособия — 2–4 дня с момента подачи; первая часть выплачивается на следующий день после направления подтверждения от работодателя, вторя — непосредственно после закрытия больничного листа.
Для оформления требуется подать через сайт:
- собственно заявление;
- фотографию или скан страницы паспорта, на которой имеется штамп, подтверждающий пересечение границы;
- для тех, кто контактировал с прибывшим, — документ, свидетельствующий о проживании в одной квартире.
ОТЧИСЛЕНИЯ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ ИЗ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ — РАБОТОДАТЕЛЬ НАХОЖДЕНИЕ В ИЗОЛЯЦИИ НЕ ОПЛАЧИВАЕТ.
Во время болезни
Сотрудник, заболевший коронавирусом, получает пособие по временной нетрудоспособности на тех же условиях, что и другие.
После подтверждения заболевания необходимо оформить электронный больничный лист. Он будет направлен работодателю, а последний перечислит деньги из собственных средств.
Сумма пособия рассчитывается в обычном порядке, в зависимости от стажа и среднего размера заработной платы. База не может быть меньше МРОТ, а понижающий коэффициент — меньше 0,6.
В отношении заболевшего действуют нормы, прописанные в двадцать пятом абзаце статьи 81 Трудового кодекса. Работодатель не имеет права по собственному решению уволить сотрудника — кроме случаев ликвидации предприятия.
Следует помнить: эпидемия не отменяет базовых прав гражданина. Работник по-прежнему имеет возможность отстаивать свои интересы в суде — а также обращаться в прокуратуру и прочие надзорные органы.
