+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Студент очного отделения

Все виды социальных выплат студентам в 2020 году

Студент очного отделения

В настоящее время мы можем все чаще замечать тот факт, что студентам приходится совмещать работу с учебой. Многим обучающимся необходимо искать источник заработка уже на первом курсе.

Однако не всем студентам удается жить в подобном ритме, ведь дневная форма обучения забирает максимальное количество свободного времени.

Именно поэтому государство предусмотрело социальные выплаты студентам, чтобы максимально помочь будущим специалистам.

Что же собой представляет стипендия? Со стороны законодательства стипендия представляет собой сумму, которая призвана стимулировать студента на достижение максимально хорошего результата в процессе обучения. Со стороны социальной поддержки, она служит так называемым «спасательным кругом» для малообеспеченных слоев населения — студентов.

Кто будет получать социальную стипендию?

Для начала хотелось бы ознакомить вас с Постановлением от 16 декабря 2014 г. № 761-пп «О стипендиях и других денежных выплатах обучающимся и докторантам»

Лица, которые вправе получить государственную академическую стипендию:

  • Лица, находящиеся на очной форме обучения, в зависимости от успехов в учебе, на основании промежуточной аттестации.

Лица, которые вправе получить государственную социальную стипендию:

  • Сироты, студенты, оставшиеся без попечения родителей;
  • Лица, чьи родители умерли во время прохождения учебы;
  • Студенты, которые являются инвалидами с детства, а также инвалиды 1 и 2 группы;
  • Учащиеся, подвергшиеся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, радиационных катастроф, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • Лица, получившие инвалидность вследствие военной травмы, заболевания полученного в период прохождения военной службы;
  • Ветераны боевых действий;
  • Контрактники, отслужившие по договору не менее 3 лет;
  • Студенты, получившие государственную социальную помощь.

Обратите внимание, что выплата материальной помощи может осуществляться для определенных групп лиц (студентов) периодично, когда для других только при наличии особых обстоятельств.

Нюанс! Чтобы обучающемуся получить выплату от государства, ему необходимо самостоятельно собрать весь пакет документов, перечень которых можно узнать непосредственно в самом учебном заведении.

Государство предусмотрело несколько видов социальной поддержки, а именно:

  • Государственные стипендии: социальная, академическая, стипендии для аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров, стипендии Правительства РФ, стипендии Президента РФ повышенная;
  • Негосударственные стипендии: именные стипендии, назначаемые региональными властями или органами местного самоуправления, юридическими или физическими лицами, стипендии слушателям подготовительных отделений федеральных ВУЗов, обучающиеся за счет федерального бюджета;
  • Материальная помощь студентам.

Условия получения социальной стипендии в 2020 году

Важно! Социальную стипендию вправе оформить только учебное заведение.

Данный вид стипендии назначается студенту распорядительным актом руководителя организации, в которой он проходит обучение, с момента непосредственного представления документов, которые подтверждают отнесение студента к льготной группе.

Выплаты прерываются в месяц прекращения основания назначения стипендии. В случае бессрочного характера документа, подтверждающего льготное основание назначения такой выплаты, производятся до окончания обучения.

Основанием начала выплат, в случае если студент получил государственную социальную помощь и ему была назначена социальная стипендия, будет распорядительный акт руководителя образовательной организации, с момента непосредственного представления документов, подтверждающего получение социальной помощи. Срок назначения данной стипендии составляет один год со дня получения государственной социальной помощи.

Важно! В случае, если обучающийся находится в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, государственная социальная стипендия продолжает выплачиваться.

У студентов есть возможность получения повышенной социальной стипендии. Важным моментом является тот факт, что она может быть назначена студентам 1-го и 2-го курса.

Условия получения повышенной социальной стипендии следующие:

  • Студент имеет оценки отлично или хорошо;
  • Студент в возрасте до 20 лет и имеет только одного родителя, который является инвалидом I группы.

Государственная академическая и повышенная стипендии

При назначении академической стипендии весьма важную роль играют оценки на промежуточных аттестациях. В данном случае стипендия назначается только при отсутствии троек и академических долгов. Она становится доступной всем студентам, которые являются бюджетниками на очной форме обучения до первой промежуточной аттестации (сессии).

Месячный размер выплаты начинается от 1484 руб. для студентов, получающих высшее образование, и от 539 руб. для студентов, получающих среднее профессиональное образование. В каждом вузе свой порядок его увеличения (за каждую пятерку), который регулируется локальными нормативными актами.

Важно! В случае, если студентом был пропущен экзамен или зачёт по уважительной причине, то ему необходимо предоставить документ, подтверждающую этот факт.У студентов есть так же возможность получения повышенной государственной академической стипендии. При этом, категории достижений четко обозначены Приказом Минобрнауки от 27.12.2016 № 1663.

В основном, такой вид стипендии может быть назначен, если студент две промежуточные аттестации подряд получил только оценки «отлично», либо получил в течении года награды за результаты проектной деятельности или конструкторской деятельности, либо студент имеет публикации в научных всероссийских, международных изданиях или студент систематически в течении года участвовал в проведении общественно значимой деятельности и т.д.

Государственная стипендия для аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров

Для того, чтобы данный вид стипендии был назначен, необходимо соблюдение ряда требований:

  • Студент проходит обучение по очной форме за счет бюджетных средств;
  • У студента отсутствует академическая задолженность, отсутствуют оценки «удовлетворительно» по итогам промежуточной аттестации.
  • Размер стипендии для аспирантов не может быть ниже 2921 рубля, для аспирантов по программам подготовки научно-педагогических кадров по направлениям, определенным Минобрнауки РФ — 7012 рубля, для ординаторов — 7441 рубля, для ассистентов-стажеров — 2921 рубля.

Другие виды российских стипендий

  1. Рассмотрим правительственную стипендию.

Стипендия от Правительства РФ установлена в следующих размерах:

  • 4 000 руб. для лиц, получающих среднее профессиональное образование по важным для экономики специальностям;
  • 5 000 руб. для учащихся в ВУЗах;
  • 10 000 руб. для обучающихся в аспирантуре.

Лица, которые могут претендовать на данный вид стипендии:

  • обучающиеся по программам высшего образования;
  • в образовательных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти;
  • обучающимся по специальностям или приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики.

Стипендия назначается не менее двух раз в год в пределах квоты.

  1. Рассмотрим президентскую стипендию.

Лица, которые могут претендовать на данный вид стипендии:

  • студенты и аспиранты образовательных учреждений высшего профессионального образования, достигшие выдающихся успехов в учебе и научных исследованиях. Размер стипендии для студентов — 2 200 руб., для аспирантов — 4 500 руб.;
  • студенты, обучающиеся в ВУЗах очно по специальностям или направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики. Размер стипендии для студентов — 7000 рублей, для аспирантов — 14 000 рублей;
  • молодые ученые и аспиранты, осуществляющие перспективные научные исследования и разработки по приоритетным направлениям модернизации российской экономики. Размер стипендии может быть назначен в размере 22 800 рублей.

Важно! Одновременно не может быть назначена и Президентская и Правительственная стипендии.

Разовая материальная помощь: условия выплаты

Единовременная материальная помощь студентам — это разовая выплата в связи со сложившимися обстоятельствами, предоставляемая очнику независимо от его оценок и участия в общественной жизни.

Обстоятельна, при которых выплачивается разовая материальная помощь:

  • у обучающегося умер близкий родственник;
  • родился ребенок;
  • одному из членов семьи понадобилось дорогостоящее лечение;
  • случился пожар, произошла авария, у него похитили деньги и прочее.

Размер помощи составляет две академические выплаты, однако может быть увеличен по решению вузовской комиссии. Сумма облагается подоходным налогом.

Приоритетное право имеют:

  • учащиеся на инвалидности;
  • сироты, лица из многодетной или малоимущей семьи;
  • беременные или воспитывающие детей без отца;
  • приехавшие из других городов.

Для них сумма может составлять 5 обычных стипендий.

Чтобы получить деньги, необходимо написать заявление в деканат и приложить к нему бумаги:

  • паспорт;
  • справку об инвалидности;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку из милиции о краже;
  • свидетельство о смерти;
  • справку о доходах за 6 последних месяцев;
  • справку о беременности;
  • медицинское заключение о необходимости платного лечения.

Периодические денежные выплаты особым категориям граждан

Сироты, инвалиды детства и студенты с 1 или 2 группой инвалидности, а также учащиеся с детьми дважды в год получают материальную помощь на основании заявления, паспорта и справки об инвалидности. Такая помощь призвана возмещать часть возникающих у студента расходов. Размер выплаты утверждается образовательной организацией, из бюджета которой и поступают выплаты.

Если Вы дочитали нашу статью до конца – поздравляем, теперь Вы знаете не только общую информацию о всех видов социальных выплат студентам в 2020 году, но и все нюансы данного вопроса!

Надеемся, данная статья была полезна для вас.

Если да, то подписывайтесь на наш канал, здесь мы активно развиваемся и публикуем только полезный материал!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5da6ac5e2beb4900ae6ff680/5e1f1e65dddaf400b2810e77

Льготы для студентов очной формы – какие положены и как получить?

Студент очного отделения

Период студенчества сопровождается значительными тратами при низких доходах. Как улучшить материальное положение? Льготы для студентов, предусмотренные для учащихся высших и средне-специальных учреждений, призваны снизить траты. В 2020 году преференции предоставляются на основании положений федеральных и региональных законов.

Какие льготы для студентов положены в 2020 году?

Перечень основных возможностей для студентов установлен ФЗ «Об образовании в РФ». В законе определены государственные гарантии в виде:

  • социальной стипендии;
  • форменной одежды;
  • жилого помещения в общежитии, выделяемого для учащихся очной формы и аттестации заочников;
  • медицинской помощи и обеспечения охраны здоровья;
  • транспортного обеспечения.

Студенты получают возможность выбора или смены образовательного учреждения, совмещения учебы с работой без ущерба для процесса, бесплатного использования информационных ресурсов и других преференций при обучении.

Льготный проезд для студентов

В составе выгодных предложений для учащихся предусмотрены особые тарифы на проезд в поездах дальнего следования (составах с маршрутом более 150 километров). Условия представления:

  1. Скидка предусмотрена в размере 50 процентов от суммы проезда. Оплата дополнительных услуг или перемещения за рубеж страны осуществляется в полном размере.
  2. Право на пониженную стоимость проезда имеют учащиеся ВУЗов и ССУЗов, имеющих лицензию и аккредитацию.
  3. Преференция предназначена очникам возраста от 17 до 25 лет. Лица, не достигшие 17 лет, получают преференции наравне со школьниками.

Льготный тариф распространяется на проезд в плацкартных вагонах. При покупке билетов в поездах большей по отношению к плацкарте комфортности производится доплата за счет собственных средств.

Скидки на билеты РЖД

Билеты на поезда, перемещающихся за территорию страны, в летний период либо в вагонах повышенной комфортности приобретаются учащимися по обычному тарифу. РЖД предоставляет возможность учащимся снизить затраты проезда на 25%, приняв участие в программе «РЖД Бонус».

Схема действует на основании принципа накопления баллов. Лица получают баллы за поездки на скоростных поездах «Стриж», «Ласточка», «Невский экспресс» и других. Реализация баллов осуществляется и в летний период.

Условия получения баллов:

  • участникам программы требуется предварительная регистрация на сайте;
  • статус подтверждается справкой с ежегодным представлением документа;
  • при предъявлении льготного билета кондуктор имеет право проверить правомочность – удостоверение и справку;
  • преференция предназначена лицам от 14 до 25 лет;
  • лица старше 25 лет должны дополнительно подтверждать факт обучения;

Получить преференцию может только сам участник без права передачи другим лицам. Пониженная стоимость платы за билет суммируется со льготами, предусмотренными другими программами РЖД.

До какого числа студентам скидка на электричке?

Пониженный тариф на электричку доступен во время обучения с 1 сентября по 15 июня учебного года. Каждый из субъектов РФ имеет право увеличить период применения льготы. В большинстве регионов преференция действует и летом. Особенности получения:

  1. Преференция доступна учащимся ВУЗов или ССУЗов очной формы обучения.
  2. Размер скидки составляет 50% от общей стоимости.
  3. Право на преференцию зависит от места регистрации. Исключение составляет регион Москвы и области, где скидки доступны независимо от прописки.
  4. Разница к тарифу на пригородные электрички оплачивается из регионального бюджета.

Ряд субъектов преференцию не поддерживают либо выдвигают ограничение в пределах маршрута следования от места регистрации до обучения.

Скидки на пользование общественным транспортом

Льготный проезд в общественном транспорте осуществляется с помощью смарт-карты, оформленной на месяц либо весь период обучения. Перечень транспортных средств устанавливается муниципалитетом. Преференция предоставляется на проезд в автобусах, трамваях, метро, на речном транспорте.

В столице действует социальная карта. Оформлением именных карт СКС занимаются МФЦ. Предусмотрен удобный способ подачи заявления онлайн. Заявитель должен значится в списках учебного заведения, размещенного в открытом доступе. Социальная карта позволяет использовать льготы в городском и пригородном транспорте.

Скидки на авиабилеты

Студентам очного обучения предусмотрены скидки на авиабилеты. Преференция доступна на маршруты внутри страны. Скидка по приобретаемым билетам на самолет достигает от 10 до 30%. Размер определяет авиаперевозчик, поддерживающий государственную программу.

В связи с тем, что большинство компаний принадлежат частному бизнесу, за перевозчиком сохраняется право отказа в предоставлении льготы. Условия получения скидок меняются в случае востребованности направления маршрута или сезонности.

Что такое карта ISIC?

Льготы для студентов приняты не только в стране, но и за ее пределами. Учащиеся в возрасте до 26 лет имеют право приобрести международную карту ISIC, действующую во многих странах. Карта удобна для граждан, путешествующих по миру. На основании документа имеется возможность:

  1. Получать скидки на проезд в внутреннем транспорте стран Евросоюза.
  2. Приобретать льготные билеты на авиационные перелеты до 50% стоимости.
  3. Использовать документ в качестве удостоверения личности.

Выдачей карты занимаются профсоюзные организации учебного заведения или специализированные центры. Выпуск карты платный, стоимость в 2020 году составляет 600 рублей. Срок действия международной карты – 1 год.

Скидки на проезд в автобусах междугородних маршрутов

Перечень граждан, получающих право бесплатного проезда на автобусе междугородных линий или снижение стоимости, определяют регионы. Ряд субъектов устанавливает тариф в размере 50% во время обучения либо отдельные дни недели (выходные, предпраздничные).

Право возникает у студентов очников, обучающихся в ВУЗах и ССУЗах. Дополнительно регионы поддерживают лиц из многодетных семей, предоставляя возможность получить бесплатный проезд.

Другие льготы, которые доступны учащимся российских ВУЗОВ

Наряду с транспортным обеспечением студентам предусмотрены другие льготы материального и натурального характера.

Социальная стипендия

Стипендия социального типа выплачивается лицам, имеющим статус детей-сирот, инвалидов с детства, инвалидов 1 или 2 групп, ветеранов БД или отнесенных к другим особым категориям. Стипендия назначается для студентов из неполных семей, потерявших одного или обоих родителей в период учебы. Полный перечень лиц, имеющих право на социальные выплаты, указан в п. 5 ст. 36 ФЗ «Об образовании».

Льгота предназначена студентам дневного отделения. Наравне с социальным пособием выплачивают другие виды стипендий, назначаемых по другим основаниям. Порядок выплаты социальной стипендии определяется региональным или местным органом управления.

Бесплатное посещение музеев и библиотек

Студенты имеют возможность бесплатно посещать государственные и муниципальные музеи. Приказ Минкультуры РФ от 17.12.2015 № 3119 устанавливает периодичность бесплатного посещения не менее 1 раза в месяц.

Условия определяются самими учреждениями. Третьяковская галерея для посещений отводит специальные дни. Эрмитаж установил полностью бесплатное посещение, доступное на основании предъявленных студенческих билетов.

Освобождение от обязанности проходить воинскую службу

Студентам ВУЗов и ССУЗов на период обучения устанавливается отсрочка от призыва на военную службу. Условия предоставления отсрочки:

  1. Решение об отсрочке принимают призывные комиссии районных военкоматов.
  2. При оформлении академического отпуска или переводе в другое образовательное учреждение отсрочка сохраняется.
  3. В случае отчисления лиц право на отсрочку утрачивается.

Учреждения, студенты которых претендуют на отсрочку, должны иметь государственную аккредитацию.

Возвращение налогового вычета

Одной из существенных преференций признается возможность возврата части средств, затрачиваемых на обучение. Социальный вычет предоставляется при соблюдении условий:

  1. Возврат суммы доступен лицам при наличии доходов, облагаемых НДФЛ. Срок обращения за возвратом суммы не должен превышать 3 года.
  2. Налоговая преференция предоставляется после обращения в ИФНС с декларацией и документами.
  3. Вычет доступен как учащемуся лицу, так и для родителей, которые платят за обучение, а также его братьям или сестрам.

Социальный вычет предоставляется при обучении в учреждении с госаккредитацией и лицензией.

Академический отпуск

Студент может получить временный перерыв в учебе, оформив академический отпуск. Для получения перерыва необходимо иметь веское основание. Чаще всего отпуск оформляют при рождении ребенка.

Одновременно с подачей заявления необходимо обосновать причину. Перечень оснований закреплен в Уставе учебного учреждения. Отпуск предоставляется как очникам, так и заочникам.

Учебный отпуск для работающих студентов

При совмещении работы с обучением по месту ведения трудовой деятельности предоставляется учебный отпуск. Условия оформления:

  • право на учебный отпуск возникает по основному месту трудоустройства;
  • работодателю необходимо подать заявление работника и вызов из учреждения на прохождение сессии;
  • оплата отпуска производится из расчета среднего заработка сотрудника.

Лица, получающие одновременно образование в 2 учебных заведениях, имеют право на оформление 1 отпуска.

Переход с платной на бюджетную форму обучения

Лицам, обучающимся на платной основе, предоставляется возможность перейти на учебу по бюджетному финансированию. Основания для перехода определяет каждое учебное учреждение самостоятельно. Преимущественно рассматриваются условия освобождения мест, финансируемых из бюджета и наличие показателей хорошей учебы.

Путевки в учреждения санаторно-курортного лечения

Выделение путевок для проведения санаторно-курортного лечения осуществляет ФСС. В рамках программы оздоровления по назначению врача студенты с инвалидностью имеют право получить санаторное лечение вне очереди. Для получения путевки потребуется подать заявку в территориальное отделение ФСС.

Часть лечебных учреждений санаторного типа организовывают акции для студентов, предоставляя услуги по скидкам без назначения лечения. При отдельных ВУЗах действуют санатории-профилактории и фитнес клубы, позволяющие желающим укрепить здоровье без ущерба для обучающего процесса.

Бесплатное (или частично безопасное) питание

Учебные заведения, организованные за счет средств бюджетников, самостоятельно определяют организацию питания в учебных заведениях. Обеспечение платы или частичная компенсация стоимости питания осуществляются за счет бюджетов субъектов РФ.

Федеральные образовательные учреждения, обучающие будущих служащих силовых структур, обеспечивают полное государственное обеспечение, включая питание. Для курсантов училищ предусмотрены выплаты от государства на обеспечение форменной одеждой, денежным довольствием, бесплатного проезда.

Скидки на билеты в кино или театры

Акции на билеты в кино, театр, музей в законодательных нормах для студентов не установлены. Ряд организаций снижают стоимость посещения фильмов в определенное время суток.

После предъявления студенческого билета предусмотрена скидка на сеансы в кинотеатрах «Киномакс», «Каро», «Синема Парк & Формула Кино», «Мираж Синема» и другие. Во многих кинотеатрах действуют групповые скидки.

Акции в магазинах

Обучающиеся в крупных городах имеют возможность принимать участие в акциях, проводимых магазинами. Большую популярность получили бонусные программы и кэшбэк. Торговые точки предлагают накопительные карты, разовые акции, действующие при предъявлении студенческого билета, зачетной книжки или международной карты ISIC.

Студенческие годы считаются активным периодом. Не обремененные текущими проблемами, студенты могут использовать время для путешествий, посещения выставок, музеев и других интересных мест. Льготы для студентов предусмотрены на основании норм, утвержденных законодательством либо скидок, предоставленных частным бизнесом. Использование льгот позволяет расширить возможности студентов.

Источник: https://goincome.ru/lgoty-dlja-studentov

Оформление на работу студента

Студент очного отделения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф.

Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 Тк рф. Запись вносится в соответствии с положениями Тк рф. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Может ли студент-очник работать официально?

Студент очного отделения

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы.

Давайте разберемся, может ли студент (если он является очником) работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 45 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

  • успешно пройти собеседование;
  • написать заявление;
  • подписать трудовой договор;
  • дождаться издания приказа;
  • приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе.

Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?

Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:

  • для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
  • для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
  • для сдачи государственных экзаменов.

Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Важно! Отпуск очникам оформляется без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель отпустит вас с работы, но за дни отсутствия зарплату вы не получите.

Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии (в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе).

Нюансы трудоустройства студента-очника

Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия.

В частности, несовершеннолетний работник (причем независимо от того, является он студентом или нет) должен трудиться не более 35 часов в неделю (а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов).

Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр.

Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.

Источники:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

Неполное рабочее время

Срочный трудовой договор

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/mojet-li-student-ochnik-rabotat-ofitsialno/

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Студент очного отделения

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-studenta-dnevnogo-otdeleniya-vuza

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.