+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Во время отпуска платят зарплату

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Во время отпуска платят зарплату

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа.

Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.
То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия.

Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
Работодатель может выплатить отпускные и раньше.

Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Выплачивается ли зарплата во время отпуска?

Во время отпуска платят зарплату

Но применение такого метода возможно только в том случае, если это не ухудшает положение работников.

Это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерия должна выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией и сравнить полученные показатели. Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных:

1. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью:

2. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью: Где: Х — количество месяцев, отработанных полностью.

Установлено только ограничение по срокам выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Отпускные и зарплата. как пойти в отпуск и не разориться

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время.

Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать.

Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия.

Порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском

  1. Включение стажа при неполном дне работы. День учитывается полностью, если стороны включили в договор условие о неполной смене. Если человек проработал 4 часа, выплачивается весь день полностью.

Правило основано на статьях 93 и 139 ТК.

  • Оплата отпуска, который разбит на части.

    Каждая часть отпуска, в которую ушел сотрудник, должна быть не менее 14-ти дней. Стороны могут обговорить, каким образом предоставить оставшееся время.

  • Сумма выплаты зависит от длительности отдыха.

    Но с 1 по 15 марта один продавец был в отпуске, и на период с 16 по 31 марта пришлось только 4 смены.

    Поэтому ему начислили зарплату 12 000 руб. (3 000 руб. х 4 смены).

    Пример 2:

    На предприятии действует сдельная оплата труда. Работники получают зарплату за количество выработанных деталей – по 200 руб.
    за каждую деталь.

    Дневная норма – 8 деталей. Один из сотрудников с 1 по 22 марта был в отпуске, поэтому на март пришлось только 5 рабочих дней. Норму за эти дни он выполнил, и ему начислили за 40 деталей 8 000 руб. (40 х 200 руб.). Если в фирме предусмотрена премия за выполнение плана, то процент начислят на эти 8 000 руб.

    В последнем примере зарплата сотрудника за март получилась ниже МРОТ.

    Но ничего противозаконного в этом нет и доплачивать работодатель этому сотруднику не должен.

    Аналогичным образом рассчитывается заработная плата, если в месяце была командировка.

    Как оплачиваются отпускные?

    За каждый день отпуска работнику начисляется средний дневной заработок, исчисленный за последний год.

    Подробный пошаговый алгоритм расчета отпускных.

    Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время.

    Период расчета в данном случае будет исчисляться с момента приёма нового работника и до последнего календарного дня в том месяце, вслед за которым назначено время на отдых.

    Кроме того, при начислении отпускных учитываются как полные, так и не полностью отработанные месяцы в течение всего периода расчета.

    Если есть неполные, то рассчитывается, сколько дней было в них выработано.

    Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск

    Например, он находился в это время в отпуске по уходу за ребёнком, тогда расчётным периодом должны выступить предшествующие этому году 12 месяцев. Если и это невозможно, поскольку работник лишь недавно устроился, то расчёт следует вести исходя из его средней заработной платы за тот период, в течение которого он её получал, или же установленного в трудовом договоре оклада.

    Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

    Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время.

    , то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом:

    Формула:

    Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней

    Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена.

    Формула:

    Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы)

    Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

    То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период.

    Во время отпуска платят зарплату

    Установлено только ограничение по срокам выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

    Таким образом, в общем случае право на получение заработной платы за дни, отработанные с начала месяца, возникает только в срок выплаты заработной платы персоналу учреждения.

    Здесь уместно напомнить, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – например, 5 (за вторую половину прошлого месяца) и 20 числа (за первую половину текущего месяца).

    Можно ли во время отпуска придти за зарплатой

    Надо же, столько тонкостей нужно учесть, чтобы просто работника отправить в отпуск Спасибо за блог много полезного. У Вас очень полезный сайт, регулярно на него заглядываю, нахожу для себя много полезной информации. Спасибо.

    Календарные дни в неполном месяце)) * Дни

    В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

    • заработная плата за отработанный период;
    • премии, выписанные работнику;
    • надбавки к зарплате и другие доплаты.

    В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

    • социальные;
    • транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
    • оплата командировочных расходов;
    • оплата отпускных;
    • выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

    Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал

    Исходные данные:

    Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2018 года.

    Важно НК РФ). Это больше, чем зарплата за месяц. Значит сотруднице выплатят все 1300 руб. без удержания НДФЛ, а остаток вычета в 1500 руб. перенесут на будущий месяц, и в следующем месяце ее вычет будет уже не 2800, а 4300 руб.

    Но так делают только в пределах одного календарного года (вычет с декабря на январь перенести нельзя) и только, если зарплата сотрудницы с начала года не достигла лимита в 350 тысяч рублей.

    Страховые взносы с зарплаты после отпуска начисляют в общем порядке. Если в этом месяце были необлагаемые выплаты по статье 422 НК РФ, их из базы вычитают.

    Нужно ли платить аванс в месяце, на который приходится отпуск

    В законах нет термина «аванс» – так называют зарплату за первую половину месяца. По закону работодатель обязан платить зарплату не реже, чем 2 раза в месяц (ст.

    Источник: https://expertpravo23.ru/nachislyaetsya-li-zarplata-vo-vremya-otpuska-ocherednogo

    Как рассчитать отпускные и заработную плату при уходе в отпуск

    Каждый работник имеет право на отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. В некоторых ситуациях время отдыха может увеличиваться – например, труд во вредных условиях продляет время отпуска на 7 дней.

    Алгоритм расчетов

    На продолжительность и расчет отпуска влияет несколько факторов.

    1. Трудовой стаж. Для издания приказа, дающего право на отпуск, нужно проработать в одной компании не менее 6-ти месяцев. Досрочно отпуск дается беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, усыновившим детей возрастом до 3-х лет. Если руководитель дает согласие, то время отдыха дается ранее 6-ти месяцев. Больничные и командировки в рабочее время не входят. Праздничные дни использовать для расчетов также нельзя.
    2. Общая продолжительность отдыха. Время для оплаты учитывается по правилам статьи 120 Трудового кодекса: все календарные дни включаются в оплату, а праздники исключаются. Складываются основной и дополнительный отпуск. Максимальные ограничения не применяются. В результате бухгалтер получает исходную единицу для оплаты. Рассчитывается количество дней к оплате, когда сотрудник уходит в отпуск.
    3. Заработная плата, полученная за год. Включаются все выплаты работающему сотруднику за 12 месяцев, полученные по трудовому договору.

    Источник: http://stepblades.ru/vyplachivaetsya-li-zarplata-vo-vremya-otpuska/

    Получает ли работник зарплату во время отпуска

    Во время отпуска платят зарплату

    Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время.

    Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

    Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия.

    Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

    Как провести расчет заработной платы после отпуска?

    • ВАЖНО! С января 2017 года закон № 212-ФЗ прекращает свое действие (вместо него будет применяться глава 34 НК РФ), однако на порядок обложения отпускных страховыми сборами это не повлияет.
    • Трудовой стаж при неполном рабочем дне Порядок расчета не меняется: поскольку условие о сокращенной смене согласовано сторонами, влиять на учет времени оно не будет. Так, если в договоре предусмотрено исполнение трудовой функции в течение 4 часов, день будет считаться отработанным полностью.

    Выплата заработной платы во время отпуска. не выплата отпускных

    Ее обещают выплатить вместе со следующей зар.платой Примечание: зар.плата выплачивается на банковские карты. Также этому сотруднику до сих пор не выплачены отпускные за этот.

    Вычитается ли оплачиваемый отпуск из зарплаты следуещего месяца сразу после отпуска? мне просто было интересно чего ждать мне. Сергей Карпов Гуру (2547) 6 лет назад Екатерина! Любой отпуск из зарплаты вычитается. Что это значит? Зарабртная плата — начисляется за работу, т. е. то что предусмотрено договором.

    Еси подруга не работала, а была в отпуске, болела, гуляла, то за эти дни ей заработная плата не начисляется. просто есть оплачиваемый отпуск, так назыаемые отпускные за количество дней.Просим разъяснить порядок выдачи заработной платы сотруднику, находящемуся в отпуске е.

    до отпуска, тогда не является ли это нарушением законодательства? Зарплату выдаем наличными.

    Как выплачивается зарплата во время отпуска

    Доброго времени суток! Интересует вопрос: существуют ли какие либо правовые документы, которые вводят запрет или возможность не выплачивать заработную плату сотруднику в то время, когда он находится в отпуске? Ситуация: выплата заработной платы производится два раза в месяц — 25-го числа текущего месяца (аванс за этот месяц) и 10-го числа следующего месяца (оставшаяся часть заработной платы за прошлый). Сотрудник ушел в отпуск 3-го числа на 14 дней. Заработная плата 10-го числа выплачена не была, что было объяснено тем, что сотрудникам находящимся в отпуске или на больничном в дни выплаты зар.платы, оная не начисляется. Ее обещают выплатить вместе со следующей зар.платойПримечание: зар.плата выплачивается на банковские карты. Также этому сотруднику до сих пор не выплачены отпускные за этот отпуск.

    Как выплачивается заработная во время отпуска

    Ее обещают выплатить вместе со следующей зар.платойПримечание: зар.плата выплачивается на банковские карты. Также этому сотруднику до сих пор не выплачены отпускные за этот отпуск.

    Может ли сотрудник работать во время отпуска? Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Выплата заработной платы во время отпуска. не выплата отпускных.

    • Выплаты за отпуск в рабочих днях Согласно ст. 121 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных сутках. Однако из этого правила есть ряд исключений. Так, сотруднику, деятельность которого носит сезонный характер, рассчитывать срок необходимо в рабочих днях (ст. 291, 295 ТК РФ). К особой категории относят также судей и научных работников. Начисление придется производить по графику с 6-дневной неделей.Сначала потребуется отметить начало и конец отпуска, а затем перевести полученные данные в календарные сутки. Порядок описан п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного правительственным постановлением № 922.Законность применения схемы неоднократно подтверждена судебной практикой (например, апелляционным определением Оренбургского областного суда по делу № 33-7247/2014).

    Источник: https://advokatmuhin.ru/poluchaet-li-rabotnik-zarplatu-vo-vremya-otpuska/

    Выплата зарплаты во время отпуска

    Во время отпуска платят зарплату

    Ежегодно каждый работающий гражданин пользуется своим правом на отпуск. Перед тем как оформить период отдыха работодатель обязан соблюсти ряд установленных трудовым законодательством правил. В частности, отпускнику положена компенсация за дни отдыха.

    Начисления зарплаты и отпускных при увольнении также имеют некоторые особенности, которые следует знать нанимателю.

    И в том, и другом случае, главное — это соблюдение сроков по выплате денежных средств. Нарушение строго установленных временных правил может грозить организации в целом и ответственным лицам в частности весьма серьезными санкциями со стороны Трудовой инспекции и иных проверяющих органов.

    Выплаты перед уходом в отпуск

    Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять всем своим наемным лицам ежегодно отдых в виде отпуска длительностью не менее 28 календарных дней. Кроме выдачи указанного количества дней, наниматель обязан не только сохранить рабочее место за отпускником на время его отсутствия, но и оплатить ему весь период исходя из индивидуальных показателей дохода.

    Предоставление отпусков производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом, а именно:

    1. В первый год сотрудничества на отдых можно рассчитывать, отработав шесть месяцев. Беременным, несовершеннолетним и совместителям разрешено выдавать дни и раньше.
    2. Начиная со второго года сотрудничества, дни предоставляются в любое удобное для сторон время.
    3. Отсчетпроизводится индивидуально от даты подписания трудового договора.

    Оформляя отпуск сотруднику, наниматель должен авансом выплатить ему сумму причитающейся компенсации, которая может состоять из зарплаты и отпускных или только отпускных.

    Заработная плата

    Заработная плата выплачивается за установленное календарное время по факту отработанного времени и количества произведенной продукции. Обычно периодом расчета считается календарный месяц.

    Трудовой кодекс в статье 136 устанавливает срок уплаты заработанных средств. Согласно ТК, наниматель обязан делить заработанные средства на две выплаты, интервал между которыми не должен превышать 15 дней. Собственно на этом указания по поводу зарплатных выплат в ТК заканчиваются.

    Если рассматривать отдельно статьи о компенсации к отпуску, то нигде нет никаких указаний по поводу того, что выплата зарплаты и отпускных перед отпуском должны совпадать. Исходя из этого, можно смело предположить, что наниматель вправе сам решать, как ему поступить в каждом отдельном случае.

    Он может произвести уплату заранее, вместе с компенсацией, а может отложить ее до дня общего перечисления. И в том, и в другом случае это не будет считаться нарушением.

    Отпускные

    Компенсация к отпуску, в отличие от заработка, не приемлет спонтанного выбора.

    Размер выплат должен соответствовать количеству дней отдыха. Законодательство позволяет гражданам дробить время отдыха на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Разделение можно планировать заранее, внося его в график отпусков на следующий год, или инициировать заявлением при возникших обстоятельствах и потребностях.

    Руководство организации при начислении компенсационных сумм обязано ориентироваться исключительно на тот промежуток времени, который предоставляется по факту, а не должен быть выдан за год.

    Правила расчета отпускных

    Какую бы должность ни занимал гражданин и когда бы он ни инициировал отдых, правила расчета суммы компенсации всегда одинаковы.

    Правила базируются на нескольких важных понятиях:

    1. Расчет производится исключительно из индивидуальных показателей дохода.
    2. Доходы берутся за последние 12 месяцев.
    3. Если работник трудится в организации меньше года, то к расчету принимаются только те начисления, которые были им получены в данной организации, вне зависимости от времени сотрудничества.
    4. Доходами считаются только те суммы, которые были непосредственно начислены как оплата за совершенный труд.
    5. Пособия, начисленные по среднему доходу, а также материальные компенсации не считаются зарплатой.

    Расчет отпускных производится непосредственно перед выходом на отдых.

    Формула

    Высчитать компенсацию несложно, если знать формулу.

    На территории РФ применяется следующий порядок расчета:

    О = (СЗД * ДО) – НДФЛ

    СЗД – средняя заработная плата за один день;

    ДО — количество отпускных дней;

    НДФЛ – налог с доходов физических лиц, обычно применяется в размере 13% — для граждан РФ и 30% — для нерезидентов.

    Средняя заработная плата за день рассчитывается по следующей формуле:

    СЗД = ДРП / (РП * 29,3)

    ДРП – доход за расчетный период;

    РП – расчетный период, обычно принимается 12 месяцев, но если отработано меньше, то меньшее количество месяцев;

    29,3 – среднее число дней в месяце.

    Обратите внимание на правильный подсчет дохода, для того чтобы определить, какие суммы в него включаются, а какие исключаются, лучше всего обратиться к законодательным нормам.

    Пример

    Для закрепления приведенной формулы расчета рассмотрим конкретные примеры начисления отпускных компенсаций.

    Работник А, гражданин РФ, отработав в организации 7 полных месяцев, желает взять 20 дней отпуска. По закону после шести отработанных месяцев он может взять любое количество дней, даже весь положенный ему период.

    Так как работник еще сравнительно недавно трудится, у него не было больничных, а также он не получал никаких поощрительных материальных выплат. Его заработная плата составляет 24 500 рублей за месяц за вычетом налога.

    Источник: https://uralbankrr.ru/vyplata-zarplaty-vo-vremja-otpuska/

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам

    Во время отпуска платят зарплату

    > Кадровые вопросы > Зарплата > Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам

    Практически каждый работник, вне зависимости от наличия и величины стажа, интересуется основными правилами, касающимися получения зарплаты.

    В связи с этим возникает большое количество вопросов о нюансах проведения выплат руководством компании. Основное внимание стоит сосредоточить на порядке, сроках и месте выплат заработной платы сотрудникам.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Особенности финансовых обязательств между служащим и работодателем в России формируются государственными законами. Рассмотрим несколько основных источников, на которые стоит ориентироваться:

    1. Ст. 136 ТК РФ. Основной нормативный акт, регулирующий порядок, сроки и место выплаты зарплаты сотрудникам.

    2. Ст. 372 ТК РФ. Определяет порядок, по которому предпринимателем совместно с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников устанавливается форма расчетного листка на предприятии.
    3. Ст. 145 УК РФ.

      Предусматривает назначение крупного штрафа организации в ситуации задержки зарплаты штату более 2 месяцев подряд.

    4. Ст. 72 ТК РФ. Регулирует проведение начислений и выдачи средств работнику, когда он выполняет свои должностные обязанности за пределами постоянного рабочего места по причине командировки или перевода.

    5. Ст. 178 ТК РФ. Предписывает выдачу выходного пособия служащему при увольнении. Величины выплат варьируются в согласии обстоятельствами, при каких оказался разорван трудовой договор.
    6. Ст. 80 ТК РФ.

      Регламентирует право служащего, предупредившего руководство о факте своего увольнения за две недели соответствующим заявлением, потребовать расчет в день ухода, даже если работодатель не выдал трудовую книжку и не издал положенного приказа.

    Сроки и порядок – сколько раз в месяц?

    Сроки предоставления оплаты труда работникам фиксируются согласно Трудовому кодексу. С 3 октября 2016 года начали действовать поправки в ст. 136 ТК РФ.

    По этим правкам, компании обязаны выдавать заработанные средства работникам до 15 числа следующего расчетного периода включительно.

    Однако, особенность выплаты средств не менее 2-х раз в месяц сохранилось. Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.

    По этой причине работодателям следует быть крайне внимательными и выплачивать деньги правильно. Если перечислять зарплату штату строго 15 числа, то аванс будет приходиться на 30 число оплачиваемого месяца.

    В месяцах, включающих 31 день, проблем с выдачей денег не будет. Но если 30 будет последним днем месяца, либо на дворе февраль, и такой даты нет, по закону работодатель должен будет вычитать с аванса НДФЛ.

    По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.

    Дни, не позднее которых руководство организации обязуется выплачивать работникам заработную плату, указываются в специальном распорядительном документе — приказе о сроках выплаты денежных средств.

    В соответствии с ТК РФ, перерыв между этими датами не должен составлять более половины от календарного месяца.

    Каждая организация должна иметь в наличии документ, регламентирующий установление сроков выдачи зарплаты. С ним следует ознакомить всех работников компании.

    При задержке выплат сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также при задержке более, чем на 2 недели, не выходить на рабочее место до получения средств, если предварительно они уведомили свое руководство посредством письменного заявления.

    Пример приказа.

    ___название компании___

    Приказ No____
    г._______________ «__» ___________ 20___г.

    О сроках выплаты заработной платы в 20___году

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ
    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Установить следующие сроки выдачи заработной платы:25-е число текущего месяца — срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс);

    10-е число месяца, следующего за расчетным — срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

    Руководитель организации: ____________________________ ФИО

    Какие нюансы нужно учитывать при увольнении? По статье 140 ТК РФ средства сотруднику при прекращении действия трудового соглашения должны выплачиваться следующим образом:
    когда рабочий день является днем увольнения, заработок должен быть выплачен в этот же день.

    Когда уход с работы выпадает на его нерабочий день, заработанные средства перечисляются на следующий день после увольнения.

    Можно ли выплатить раньше установленного срока?

    В противовес задержкам в предоставлении зарплаты, перевод средств на банковский счет или выдача наличными в кассе раньше регламентированного срока не карается законом. Данный факт учитывает привязку операций по переводу средств на карты сотрудников к банковским дням.

    По этой причине банки переводят зарплату работникам компании не в субботу или воскресенье, а в пятницу, поскольку последние два дня недели не являются банковскими.

    А в случае проведения выплаты в понедельник можно будет говорить о задержке, что будет означать дополнительные траты для работодателей.

    Также раньше срока сотрудник может получить зарплату в следующих случаях:

    • при уходе в отпуск;
    • при особых обстоятельствах в жизни у самого служащего;
    • в преддверии длительного праздничного периода;
    • перед долгой командировкой.

    Оформление изменения сроков

    Руководство компании может указывать даты предоставления зарплаты в следующих бумагах:

    • Трудовой договор.
    • Коллективный договор.
    • Правила распорядка.
    • Положение о выплате заработной платы.

    Образец Положения о выплате заработной платы скачивайте здесь бесплатно.

    Если даты были зафиксированы в первом документе, корректировка условий в этом пункте доступна только при условии согласия обеих сторон. Без согласия сотрудника изменить даты выплат не получится.

    В случае, когда сроки оговорены коллективным договором, руководству потребуется сделать в этом документе запись о смене дат выплаты.

    Самый распространенный и удобный метод — фиксировать сроки в локальных актах организации, например, правилах распорядка. В единичных случаях работодатель может спокойно соответствующим приказом о досрочной выплате зарплаты указать новые сроки ее выплаты. Затем потребуется под роспись уведомить каждого сотрудника.

    Начисление и способы выплаты зарплаты

    Напоминаем, что зарплата выдается только лично сотруднику в ранее обозначенные сроки.

    Не следует забывать прикладывать к выплатам отчетный документ — расчетный лист, который также выдается лично работнику ответственным сотрудником. В расчетном листе должны быть прописаны все составляющие заработной платы, включая оклад, отпускные, премии или штрафы и т. д.

    На территории РФ зарплата должна обязательно выдаваться в рублях.

    Но в некоторых случаях она может быть выдана в виде натурального продукта. Это позволяется делать только с разрешения сотрудника. Возможно, для этого потребуется составить отдельный договор.

    В число натуральных форм, с помощью которых можно рассчитаться с работником, не могут входить:

    • спиртные напитки;
    • оружие;
    • боеприпасы;
    • иные токсические или химические вещества.

    Несмотря на данное допущение натурпродуктом может быть выплачено не более 20% от общей величины зарплаты.

    Важно помнить, что у компании не должно оставаться долговых обязательств перед сотрудником в день выдачи положенных ему средств. Долговые расписки, боны, купоны и иные формы подобной документации использовать как способ расчета запрещено.

    Выплата зарплаты на данный момент проводится не только через банки, но и «по старинке» через кассу. Для получения своих заработанных средств сотруднику потребуется обратиться в кассу компании, где ему озвучат сумму денег, пересчитают в его присутствии.

    При работнике кассы можно, при необходимости, пересчитать полученные деньги, после чего потребуется расписаться в ведомости о получении. Работодателю же соответствующую сумму потребуется снять с расчетного счета компании.

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Что касается перевода зарплат на банковские карты, наиболее распространена система заключения специальных договоров с кредитными организациями для обслуживания сотрудников организации с выдачей им карт этого банка. Для этого в банк направляется справка о сроках выплаты заработной платы в данном предприятии.

    Образец справки о сроках выплаты зарплаты найдете здесь.

    Если же сотрудник пожелает получать средства на карту другого банка, ему потребуется написать специальное заявление. При этом комиссию при осуществлении перевода в иной банк потребуется платить работодателю, поскольку выдать средств меньше, чем зафиксировано в трудовом договоре, он не имеет права.

    Как оформить заявлением перечисление зарплаты на банковскую карту читайте в нашей статье.

    Отпускные выдают вместе с зарплатой или нет?

    По закону отпускные выплаты должны проводиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

    Выдается сумма, рассчитанная в соответствии со средним доходом служащего за месяц на его должности.

    У работодателя есть 3 варианта передачи денег работнику в такой ситуации:

    1. за отработанный отрезок времени вместе с отпускными.

      Не является обязательным;

    2. по установленному графику;
    3. не предоставлять зарплату во время отпуска, а провести выплату после окончания данного периода в ближайший расчетный день.

    Дальнейшая выплата зарплат идет в штатном режиме.

    После увольнения и сокращения когда должны выплатить?

    Если обстоятельства складываются так, что компания предпринимает сокращение штата или численности сотрудников, предприниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенному трудящемуся.

    В финальный день работы, он же день увольнения, выплачивается наработанная сумма, премия и иные начисления. В этот же день предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Что касается выходного пособия, то оно выдается в размере среднего месячного заработка в течение 2 месяцев после сокращения сотрудника.

    Если работник в течение 2 недель после сокращения встал на учет в ЦЗН и по истечении 2 месяцев после увольнения предоставил справку о том, что он все еще не трудоустроен, работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.

    Если на предприятиях практикуется использование 13 зарплаты, можно получить и ее, даже если увольнение произошло в середине года.

    Выплата денег умершего сотрудника его родственникам

    В случае смерти работника трудовой договор автоматически прекращает свое действие, и работодатель должен выплатить все долги перед сотрудником родственникам усопшего.

    Сюда входят его ближайшие родственники — родители, супруги и дети.

    Лицам, претендующим на получение денег умершего работника, потребуется предоставить документы, подтверждающие родство.

    Свидетельство о разводе приниматься не будет, поскольку его владелец уже не является действующим супругом.

    При банкротстве фирмы

    Если компания стоит на грани банкротства, руководство обязано предупредить об этом всех своих сотрудников и ЦЗН (центр занятости населения) за 2 месяца до увольнения штата.

    Работодателю потребуется произвести работникам все те же выплаты, что и при сокращении. Несмотря на то, что при банкротстве у организации имеются задолженности перед кредиторами, очередность требует проведения сначала выплаты в пользу работников.

    Задолженности работникам делятся на 2 типа:

    1. Реестровые. Долги, образовавшиеся до подачи предприятием заявления в суд о банкротстве.
    2. Текущие. Долговые обязательства, появившиеся после начала процедуры банкротства.

    Выдача зарплаты из кассы — проводка

    Поскольку законодательно работодатели никак не ограничены в том, в какой форме им следует выдавать заработную плату своим работникам, некоторые организации до сих пор выплачивают наработанные средства сотрудникам наличностью через кассу.

    Соответственно, бухгалтерские проводки по данному действию будут отличаться от тех, что используются для перевода средств на банковские счета служащих.

    Бухгалтера компании должны в этом случае воспользоваться счетом 70, в котором кредитом является задолженность работодателя перед сотрудниками, а дебетом — средства, направленные на погашение данного долга.

    Счет «Касса» обозначается номером 50, а если выплата заработной платы осуществляется в кассе самой организации, то используется номер счета 50.1. Ведомость для этой операции создается по форме №Т-53, номер формы расходно-кассового ордера — КО-2.

    Образец ведомости Т-53 можете скачать здесь.

    О порядке и сроках выплаты зарплаты узнайте из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    Это быстро и бесплатно!
    в соц.сетях

    Автор статьи – Свидлов Аркадий Михайлович

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/poryadok-mesto-i-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.